Какой минимальный уставный капитал требуется для регистрации ООО в Грузии
- 01.08.2026
Меня пригласили стать директором ещё одной компании, но я уже директор своего действующего ООО и не планирую оставлять эту должность. Есть ли ограничения по грузинскому законодательству на совмещение должности директора сразу в нескольких компаниях, и не создаст ли подобное совмещение конфликта интересов или иных юридических сложностей, особенно если новая компания работает в смежной сфере деятельности.
Закон Грузии «О предпринимателях» прямо не запрещает физическому лицу занимать должность директора одновременно в нескольких компаниях — формального законодательного ограничения на подобное совмещение, аналогичного, например, ограничениям для государственных служащих на совмещение должностей, для директоров частных компаний не установлено, и совмещение директорских позиций в нескольких, даже разных по сфере деятельности компаниях само по себе легально. Тем не менее стоит отдельно проверить, не содержит ли устав вашей нынешней компании или ваш собственный трудовой договор (контракт с директором) специальных ограничений на совмещение должностей или требования о получении предварительного согласия участников компании на подобную дополнительную занятость, — многие уставы и директорские контракты, особенно в компаниях с несколькими независимыми участниками, включают именно такие ограничительные положения для защиты интересов компании от возможного конфликта интересов директора. Если новая компания работает в смежной или прямо конкурирующей сфере деятельности, риск реального конфликта интересов существенно возрастает — вам нужно будет обеспечить, чтобы информация, полученная в рамках одной директорской позиции, не использовалась во вред интересам другой компании, а решения, которые вы принимаете как директор, всегда основывались на интересах именно той компании, от имени которой вы действуете в конкретный момент, а не создавали преимущества одной компании за счёт другой, — нарушение этого базового принципа добросовестности директора может повлечь личную ответственность за причинённый компании ущерб. Рекомендую перед принятием предложения о втором директорстве откровенно обсудить ситуацию с партнёрами по вашей нынешней компании, получить их явное согласие, если оно требуется по уставу или желательно из соображений прозрачности отношений, а также заранее продумать и, по возможности, письменно зафиксировать принципы разграничения информации и интересов между двумя компаниями, особенно если сферы деятельности хотя бы отдалённо пересекаются, чтобы избежать последующих обвинений в недобросовестном исполнении director obligations в любой из двух компаний.
Этот сайт использует файлы cookie для персонализации контента и рекламных сообщений, сбора аналитики и других целей. Вы можете ознакомиться с нашей политикой cookie. Если вы даете согласие на использование файлов cookie, нажмите «Принять».