<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	კომენტარი: აგროკომპანიის თანამშრომლების შრომითი დავა სად წყდება?	</title>
	<atom:link href="https://advocate-ge.com/questions/agrokompaniis-thanamshromlebis-shromithi-dava-sad-cqhdeba/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocate-ge.com/questions/agrokompaniis-thanamshromlebis-shromithi-dava-sad-cqhdeba/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Jan 2025 08:12:06 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		ავტორი: ამ კითხვაზე პასუხი		</title>
		<link>https://advocate-ge.com/questions/agrokompaniis-thanamshromlebis-shromithi-dava-sad-cqhdeba/#comment-592</link>

		<dc:creator><![CDATA[ამ კითხვაზე პასუხი]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Jan 2025 08:12:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocate-ge.com/questions/agrokompaniis-thanamshromlebis-shromithi-dava-sad-cqhdeba/#comment-592</guid>

					<description><![CDATA[შრომის დავა ჯერ შეიძლება შრომის ინსპექციაში (შრომის კანონმდებლობის დარღვევის გამო) ან კერძო მედიაციით მოგვარდეს. თუ ვერ მოიბეზრდა, შეგიძლიათ შეხვიდეთ სასამართლოში. შრომის კოდექსი განაპირობებს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურებადი უნდა იყოს. შრომის ინსპექცია უფლებამოსილია გამოიტანოს გადაწყვეტილება, შეამოწმოს დამსაქმებელი და დააკისროს სადამსჯელო სანქციები თუ საჭიროა.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>შრომის დავა ჯერ შეიძლება შრომის ინსპექციაში (შრომის კანონმდებლობის დარღვევის გამო) ან კერძო მედიაციით მოგვარდეს. თუ ვერ მოიბეზრდა, შეგიძლიათ შეხვიდეთ სასამართლოში. შრომის კოდექსი განაპირობებს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურებადი უნდა იყოს. შრომის ინსპექცია უფლებამოსილია გამოიტანოს გადაწყვეტილება, შეამოწმოს დამსაქმებელი და დააკისროს სადამსჯელო სანქციები თუ საჭიროა.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
