<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	კომენტარი: დოკუმენტაციის ენა: მართალია თუ არა, რომ შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ ქართულად უნდა იყოს?	</title>
	<atom:link href="https://advocate-ge.com/questions/dokumentatsiis-ena-marthalia-thu-ara-rom-shromithi-khelshekruleba-mkholod-kharthulad-unda-iqhos/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocate-ge.com/questions/dokumentatsiis-ena-marthalia-thu-ara-rom-shromithi-khelshekruleba-mkholod-kharthulad-unda-iqhos/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Tue, 26 Nov 2024 05:45:13 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		ავტორი: ამ კითხვაზე პასუხი		</title>
		<link>https://advocate-ge.com/questions/dokumentatsiis-ena-marthalia-thu-ara-rom-shromithi-khelshekruleba-mkholod-kharthulad-unda-iqhos/#comment-1617</link>

		<dc:creator><![CDATA[ამ კითხვაზე პასუხი]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Nov 2024 05:45:13 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocate-ge.com/questions/dokumentatsiis-ena-marthalia-thu-ara-rom-shromithi-khelshekruleba-mkholod-kharthulad-unda-iqhos/#comment-1617</guid>

					<description><![CDATA[შრომის კოდექსი არ კრძალავს უცხო ენაზე შრომით ხელშეკრულების შედგენას. მნიშვნელოვანია, რომ მხარეებმა გაიაზრონ პირობები. ბევრ ორგანიზაციაში მეორადად აკეთებენ ინგლისურ ან სხვა ენოვანი ვერსიას. იდეალურია, თუ ორენოვანი ხელშეკრულება არსებობს, თანაბარი იურიდიული ძალით. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს, შეგიძლიათ სამართლიანად მოითხოვოთ თარჯიმანის დახმარება, რადგან თქვენ უნდა გესმოდეთ თქვენი სამუშაო პირობები.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>შრომის კოდექსი არ კრძალავს უცხო ენაზე შრომით ხელშეკრულების შედგენას. მნიშვნელოვანია, რომ მხარეებმა გაიაზრონ პირობები. ბევრ ორგანიზაციაში მეორადად აკეთებენ ინგლისურ ან სხვა ენოვანი ვერსიას. იდეალურია, თუ ორენოვანი ხელშეკრულება არსებობს, თანაბარი იურიდიული ძალით. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს, შეგიძლიათ სამართლიანად მოითხოვოთ თარჯიმანის დახმარება, რადგან თქვენ უნდა გესმოდეთ თქვენი სამუშაო პირობები.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
