<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	კომენტარი: მინიმალური ხელფასი განსაზღვრულია ხელშეკრულებაში?	</title>
	<atom:link href="https://advocate-ge.com/questions/minimaluri-khelphasi-gansazghvrulia-khelshekrulebashi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocate-ge.com/questions/minimaluri-khelphasi-gansazghvrulia-khelshekrulebashi/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 05 Dec 2024 05:39:35 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		ავტორი: ამ კითხვაზე პასუხი		</title>
		<link>https://advocate-ge.com/questions/minimaluri-khelphasi-gansazghvrulia-khelshekrulebashi/#comment-1351</link>

		<dc:creator><![CDATA[ამ კითხვაზე პასუხი]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2024 05:39:35 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocate-ge.com/questions/minimaluri-khelphasi-gansazghvrulia-khelshekrulebashi/#comment-1351</guid>

					<description><![CDATA[საქართველოში ფორმალური „მინიმალური ხელფასი“ განსაზღვრული არ არის კანონის დონეზე, თუმცა საბიუჯეტო დაწესებულებაში შეიძლება ჰქონდეთ გაფორმებული კონტრაქტით გარკვეული განსაზღვრული. თუ დოკუმენტი თხოვს, რომ დასაქმებულების ანაზღაურება შეესაბამებოდეს შრომის კანონმდებლობის სტანდარტს, უნდა დაიცვათ ადამიანის ღირსეული ანაზღაურება. წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლოა სამუშაო პირობებში მიუღებელ მდგომარეობად ჩაითვალოს და ჯარიმდეს შრომის ინსპექციით.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>საქართველოში ფორმალური „მინიმალური ხელფასი“ განსაზღვრული არ არის კანონის დონეზე, თუმცა საბიუჯეტო დაწესებულებაში შეიძლება ჰქონდეთ გაფორმებული კონტრაქტით გარკვეული განსაზღვრული. თუ დოკუმენტი თხოვს, რომ დასაქმებულების ანაზღაურება შეესაბამებოდეს შრომის კანონმდებლობის სტანდარტს, უნდა დაიცვათ ადამიანის ღირსეული ანაზღაურება. წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლოა სამუშაო პირობებში მიუღებელ მდგომარეობად ჩაითვალოს და ჯარიმდეს შრომის ინსპექციით.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
