Может ли иностранец работать по найму, не имея трудового договора в письменной

Трудовой кодекс Грузии требует заключения трудового договора в письменной форме для трудовых отношений определённой продолжительности (закон устанавливает конкретный порог, при превышении которого письменная форма обязательна), и работодатель, уклоняющийся от письменного оформления, нарушает эту обязанность независимо от статуса работника, — для вас как для иностранца отсутствие письменного договора создаёт дополнительные практические риски помимо общих трудовых, поскольку без документального подтверждения легального трудоустройства и, соответственно, легального декларируемого дохода вам будет значительно сложнее подтвердить миграционной службе фактический источник средств к существованию при последующем продлении вашего текущего вида на жительство, а также вы окажетесь полностью незащищены в случае трудового спора — невыплаты зарплаты, необоснованного увольнения — поскольку доказать сам факт и условия трудовых отношений без письменного договора крайне затруднительно. Оплата наличными без официального оформления также означает, что с вашей зарплаты, скорее всего, не уплачивается положенный подоходный налог, а работодатель не выполняет функции налогового агента, что создаёт налоговые риски уже для самого работодателя, но косвенно затрагивает и вас, поскольку задекларированный легальный доход — важный фактор при взаимодействии с миграционными и иными органами. Рекомендую настоятельно потребовать от работодателя заключения письменного трудового договора, соответствующего требованиям Трудового кодекса, — это в равной мере в интересах обеих сторон, поскольку легализует ваши отношения и защищает обе стороны в случае будущих споров. Если работодатель отказывается оформить отношения письменно, стоит взвесить риски продолжения такой работы, учитывая, что при возникновении любого конфликта (невыплата обещанной суммы, внезапное увольнение) у вас практически не будет юридических инструментов для защиты своих интересов, а также стоит обратиться в Службу инспекции труда за консультацией о том, как зафиксировать факт неоформленных трудовых отношений для защиты своих прав, если конфликт уже назрел.