https://advocate-ge.com/questions/mozhno-li-rabotat-legalno-poka-idyot-obzhalovanie-otkaza-v-vnzh/ Поиск юристов Tue, 14 Jul 2026 08:42:35 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://advocate-ge.com/questions/mozhno-li-rabotat-legalno-poka-idyot-obzhalovanie-otkaza-v-vnzh/#comment-2191 Tue, 14 Jul 2026 08:42:35 +0000 https://advocate-ge.com/questions/mozhno-li-rabotat-legalno-poka-idyot-obzhalovanie-otkaza-v-vnzh/#comment-2191 Ваш правовой статус на период судебного обжалования отказа в продлении ВНЖ зависит от того, было ли одновременно с отказом заявлено и удовлетворено ходатайство о приостановлении действия оспариваемого решения (или самого предписания покинуть страну, если оно выносилось отдельно) — если суд принял такое ходатайство и формально приостановил исполнение отказа на период рассмотрения дела, ваше пребывание в стране на этот период, как правило, считается легальным, поскольку прежнее правовое основание временно сохраняет силу до окончательного решения суда. Первым шагом настоятельно рекомендую уточнить у адвоката, ведущего ваше дело, было ли подано и удовлетворено такое ходатайство — если нет, стоит незамедлительно его подать, если это ещё не поздно с точки зрения процессуальных сроков, поскольку без официального приостановления действия отказа ваш статус на период судебного разбирательства остаётся юридически неопределённым и рискованным, что действительно оправдывает осторожность работодателя. Если приостановление получено, у вас есть основание продолжать работать легально, поскольку формально прежний статус (пусть и оспариваемый) считается действующим на весь период рассмотрения дела судом — в этом случае работодателю разумно сохранить действующий трудовой договор и продолжать в обычном порядке уплату налогов и социальных отчислений, документально фиксируя, что на момент трудовых отношений у вас имелось юридически подтверждённое основание для легального пребывания и работы в стране. Если же приостановление исполнения не было получено, ситуация значительно сложнее — формально в этот период вы можете считаться лицом без действующего статуса, и продолжение официального трудоустройства в таких условиях сопряжено с реальными юридическими рисками как для вас, так и для работодателя, поэтому в таком случае разумнее рассмотреть вариант временной приостановки трудового договора (если это допустимо по трудовому законодательству и внутренним правилам компании) до получения окончательного решения суда, параллельно добиваясь через адвоката ускоренного рассмотрения дела или повторной попытки получить приостановление исполнения на более поздней стадии процесса, если первоначальная попытка не удалась. В любом случае конкретный статус вашей ситуации сильно зависит от процессуальных деталей уже поданного иска, поэтому рекомендую как можно скорее прояснить этот вопрос напрямую с ведущим дело адвокатом, а не действовать исходя из общих предположений.

]]>