https://advocate-ge.com/questions/mozhno-li-rabotat-v-gruzii-po-turisticheskoj-vize-poka-oformlyaetsya-vnzh/ Поиск юристов Tue, 16 Jun 2026 07:19:34 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://advocate-ge.com/questions/mozhno-li-rabotat-v-gruzii-po-turisticheskoj-vize-poka-oformlyaetsya-vnzh/#comment-2276 Tue, 16 Jun 2026 07:19:34 +0000 https://advocate-ge.com/questions/mozhno-li-rabotat-v-gruzii-po-turisticheskoj-vize-poka-oformlyaetsya-vnzh/#comment-2276 Формально, поскольку разрешение на работу в Грузии, как обсуждалось, связано именно с наличием действующего вида на жительство, а не является отдельным документом, до момента фактического получения ВНЖ (или, как минимум, до подачи полного пакета документов и, возможно, определённого промежуточного статуса, признаваемого достаточным для начала легальной трудовой деятельности) начинать официальное трудоустройство сопряжено с определёнными правовыми рисками, поскольку статус лица, находящегося в стране просто по безвизовому режиму без ВНЖ, формально не приравнивается к статусу лица с подтверждённым правом на трудоустройство. На практике многие работодатели и работники в подобной ситуации действуют следующим образом — трудовой договор подписывается сразу (это не запрещено и является необходимым документом именно для последующей подачи на ВНЖ), но официальное начало исполнения трудовых обязанностей с формальной уплатой зарплаты через легальные каналы (с удержанием и уплатой соответствующих налогов) откладывается до момента получения хотя бы официального подтверждения о принятии заявления на ВНЖ к рассмотрению, а в отдельных случаях — до полного получения самого статуса, в зависимости от того, насколько консервативно работодатель подходит к этому вопросу с точки зрения собственных рисков. Рекомендую уточнить у работодателя и, желательно, у миграционного юриста именно текущую практику и позицию Департамента миграции в отношении подобных переходных ситуаций — в некоторых случаях справка о принятии документов на рассмотрение действительно рассматривается как достаточное основание для легального начала трудовой деятельности, поскольку она подтверждает статус легального нахождения в процессе урегулирования, но это не универсальное правило, применимое ко всем случаям без исключения, и лучше получить конкретное подтверждение применительно именно к вашей ситуации, а не полагаться на общие предположения. Если работодатель по каким-либо причинам настаивает на немедленном фактическом начале работы ещё до подачи документов на ВНЖ или сразу после подачи, но до получения официального подтверждения, рекомендую отнестись к этому осторожно — преждевременное или неправильно оформленное начало трудовой деятельности до урегулирования миграционного статуса потенциально создаёт риски как для вас лично (как для иностранца, чьё право на пребывание и работу может быть поставлено под сомнение), так и для самого работодателя, который в этом случае действовал бы без надлежащего документального обоснования права данного конкретного сотрудника на легальное трудоустройство в стране на момент фактического начала работы.

]]>