Получил отказ в ВНЖ и предписание покинуть страну — сколько времени есть

Предписание покинуть территорию Грузии, выдаваемое одновременно с отказом в продлении вида на жительства, является отдельным административным актом, который, как и сам отказ, подлежит обжалованию, и по общему принципу административного права Грузии подача жалобы или административного иска в установленный срок сама по себе не всегда автоматически приостанавливает исполнение акта, но закон прямо предусматривает возможность заявить отдельное ходатайство о приостановлении действия оспариваемого акта на период рассмотрения жалобы или иска, если исполнение способно причинить существенный или трудновосполнимый вред заявителю, — ваша ситуация с работой, налогами и уже сложившейся жизнью в стране как раз может быть представлена как весомое основание для такого ходатайства. Первым срочным шагом рекомендую как можно быстрее обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционных делах, чтобы одновременно подать жалобу на отказ в продлении ВНЖ (либо в вышестоящий орган, либо сразу в суд по административным делам, в зависимости от конкретной категории акта) и отдельное ходатайство о приостановлении исполнения предписания о выезде — оба документа лучше готовить параллельно, не дожидаясь истечения короткого срока, установленного в предписании. При подготовке жалобы важно получить у Департамента миграции точную письменную мотивировку отказа — часто отказы по трудовым ВНЖ связаны либо с формальными недочётами в поданных документах (истёкшие справки, неполный пакет), либо с сомнениями относительно легальности источника дохода, и в обоих случаях у добросовестного заявителя с действующим трудовым договором и уплаченными налогами, как в вашем случае, есть неплохие шансы доказать необоснованность отказа при наличии полного пакета подтверждающих документов. Пока идёт процесс обжалования, старайтесь избегать действий, которые могут быть истолкованы как игнорирование предписания без попытки его законного оспаривания, — важно, чтобы факт подачи жалобы и ходатайства о приостановлении был официально зафиксирован до истечения указанного в предписании срока, поскольку это меняет правовую квалификацию вашего дальнейшего пребывания в стране на период рассмотрения. Работодателю в этот период разумно временно приостановить, а не расторгать трудовой договор, если это допустимо по трудовому законодательству и внутренним правилам компании, — расторжение договора лишит вас одного из ключевых аргументов в пользу отмены отказа, тогда как сохранение действующих трудовых отношений на период спора укрепляет вашу позицию перед судом или вышестоящим органом.