<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	კომენტარი: როგორ დასაბუთდეს ხელსეკრულების შეწყვეტა &#8216;დაუსჯელი&#8217; ფორმით?	</title>
	<atom:link href="https://advocate-ge.com/questions/rogor-dasabuthdes-khelsekrulebis-shecqhveta-dausjeli-phormith/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocate-ge.com/questions/rogor-dasabuthdes-khelsekrulebis-shecqhveta-dausjeli-phormith/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sat, 11 Jan 2025 07:34:16 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		ავტორი: ამ კითხვაზე პასუხი		</title>
		<link>https://advocate-ge.com/questions/rogor-dasabuthdes-khelsekrulebis-shecqhveta-dausjeli-phormith/#comment-1615</link>

		<dc:creator><![CDATA[ამ კითხვაზე პასუხი]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 11 Jan 2025 07:34:16 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocate-ge.com/questions/rogor-dasabuthdes-khelsekrulebis-shecqhveta-dausjeli-phormith/#comment-1615</guid>

					<description><![CDATA[კანონი მოითხოვს, რომ ნებისმიერ გათავისუფლებას ჰქონდეს კანონიერი საფუძველი და წერილობით დასაბუთება. უმჯობესია, გააკეთოთ პროგნოზი – შეამოწმოთ, მართლაც არის თუ არა პოზიციის გაუქმების ან რეორგანიზაციის მიზეზი. სთხოვეთ თანამშრომლებს, რომ ხელი მოაწერონ ორმხრივ შეთანხმებაზე ან განუმარტეთ შემცირების საფუძველს. ნუ დატოვებთ სასამართლოში დასაბუთების შანსს, რომ ეს იყო დისკრიმინაციული ან დაუსაბუთებელი გათავისუფლება.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>კანონი მოითხოვს, რომ ნებისმიერ გათავისუფლებას ჰქონდეს კანონიერი საფუძველი და წერილობით დასაბუთება. უმჯობესია, გააკეთოთ პროგნოზი – შეამოწმოთ, მართლაც არის თუ არა პოზიციის გაუქმების ან რეორგანიზაციის მიზეზი. სთხოვეთ თანამშრომლებს, რომ ხელი მოაწერონ ორმხრივ შეთანხმებაზე ან განუმარტეთ შემცირების საფუძველს. ნუ დატოვებთ სასამართლოში დასაბუთების შანსს, რომ ეს იყო დისკრიმინაციული ან დაუსაბუთებელი გათავისუფლება.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
