<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	კომენტარი: როგორ გამოვიყენო შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა, თუ ხელშეკრულებაში საჯარიმო მუხლი არ მაქვს?	</title>
	<atom:link href="https://advocate-ge.com/questions/rogor-gamoviqheno-shromithi-khelshekrulebis-darghveva-thu-khelshekrulebashi-sajarimo-mukhli-ar-makhvs/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocate-ge.com/questions/rogor-gamoviqheno-shromithi-khelshekrulebis-darghveva-thu-khelshekrulebashi-sajarimo-mukhli-ar-makhvs/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Dec 2024 06:01:00 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		ავტორი: ამ კითხვაზე პასუხი		</title>
		<link>https://advocate-ge.com/questions/rogor-gamoviqheno-shromithi-khelshekrulebis-darghveva-thu-khelshekrulebashi-sajarimo-mukhli-ar-makhvs/#comment-1613</link>

		<dc:creator><![CDATA[ამ კითხვაზე პასუხი]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Dec 2024 06:01:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocate-ge.com/questions/rogor-gamoviqheno-shromithi-khelshekrulebis-darghveva-thu-khelshekrulebashi-sajarimo-mukhli-ar-makhvs/#comment-1613</guid>

					<description><![CDATA[საჯარიმო სახდელი (მაგ., პირგასამტეხლო) დასაშვებია შრომით ხელშეკრულებაში, მაგრამ უნდა იყოს მკაფიო, კონკრეტული, პროპორციული. მაგალითად, შეიძლება ჩაიწეროს, რომ გაფრთხილების უგულებელყოფა ან კონფიდენციალური მონაცემების გამჟღავნება გამოიწვევს ჯარიმას. თუ მსგავსი მუხლი ხელშეკრულებაში არ დევს, მერე რთული იქნება სასამართლოში მოთხოვნა. თუმცა, სასამართლოს შეუძლია შეამციროს ზედმეტად მაღალი ჯარიმა. ამიტომ მნიშვნელოვანია სპეციალისტის დახმარება ამ პუნქტის ფორმულირებაში.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>საჯარიმო სახდელი (მაგ., პირგასამტეხლო) დასაშვებია შრომით ხელშეკრულებაში, მაგრამ უნდა იყოს მკაფიო, კონკრეტული, პროპორციული. მაგალითად, შეიძლება ჩაიწეროს, რომ გაფრთხილების უგულებელყოფა ან კონფიდენციალური მონაცემების გამჟღავნება გამოიწვევს ჯარიმას. თუ მსგავსი მუხლი ხელშეკრულებაში არ დევს, მერე რთული იქნება სასამართლოში მოთხოვნა. თუმცა, სასამართლოს შეუძლია შეამციროს ზედმეტად მაღალი ჯარიმა. ამიტომ მნიშვნელოვანია სპეციალისტის დახმარება ამ პუნქტის ფორმულირებაში.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
