<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	კომენტარი: შეიძლება თუ არა შრომით ხელშეკრულებაში ჩაიწეროს ჯარიმები დაგვიანებისთვის?	</title>
	<atom:link href="https://advocate-ge.com/questions/sheidzleba-thu-ara-shromith-khelshekrulebashi-chaiceros-jarimebi-dagvianebisthvis/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocate-ge.com/questions/sheidzleba-thu-ara-shromith-khelshekrulebashi-chaiceros-jarimebi-dagvianebisthvis/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Dec 2024 08:22:52 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		ავტორი: ამ კითხვაზე პასუხი		</title>
		<link>https://advocate-ge.com/questions/sheidzleba-thu-ara-shromith-khelshekrulebashi-chaiceros-jarimebi-dagvianebisthvis/#comment-1600</link>

		<dc:creator><![CDATA[ამ კითხვაზე პასუხი]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Dec 2024 08:22:52 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocate-ge.com/questions/sheidzleba-thu-ara-shromith-khelshekrulebashi-chaiceros-jarimebi-dagvianebisthvis/#comment-1600</guid>

					<description><![CDATA[შრომის კოდექსში პირდაპირი აკრძალვა დასჯით დეტალებზე არ არსებობს, მაგრამ ნებისმიერი სანქცია უნდა იყოს პროპორციული. 10-წუთიანი დაგვიანების გამო მთლიანი დღიური ანაზღაურების დაკლება შეიძლება непрოპორციული იყოს. უმჯობესია მონეტარული ჯარიმის მაგივრად გამოიყენონ დისციპლინური გაფრთხილება, ან აჩვენონ რეალური გამოწვეული ზიანი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი პირობა შესაძლოა სასამართლომ უკანონოდ ცნოს.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>შრომის კოდექსში პირდაპირი აკრძალვა დასჯით დეტალებზე არ არსებობს, მაგრამ ნებისმიერი სანქცია უნდა იყოს პროპორციული. 10-წუთიანი დაგვიანების გამო მთლიანი დღიური ანაზღაურების დაკლება შეიძლება непрოპორციული იყოს. უმჯობესია მონეტარული ჯარიმის მაგივრად გამოიყენონ დისციპლინური გაფრთხილება, ან აჩვენონ რეალური გამოწვეული ზიანი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი პირობა შესაძლოა სასამართლომ უკანონოდ ცნოს.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
