<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	კომენტარი: შემიძლია თუ არა დავტოვო სამუშაო, თუ უსაფრთხოება არ არის დაცული?	</title>
	<atom:link href="https://advocate-ge.com/questions/shemidzlia-thu-ara-davtovo-samushao-thu-usaphrthkhoeba-ar-aris-datsuli/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocate-ge.com/questions/shemidzlia-thu-ara-davtovo-samushao-thu-usaphrthkhoeba-ar-aris-datsuli/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Mon, 11 Nov 2024 07:10:18 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		ავტორი: ამ კითხვაზე პასუხი		</title>
		<link>https://advocate-ge.com/questions/shemidzlia-thu-ara-davtovo-samushao-thu-usaphrthkhoeba-ar-aris-datsuli/#comment-1635</link>

		<dc:creator><![CDATA[ამ კითხვაზე პასუხი]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Nov 2024 07:10:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocate-ge.com/questions/shemidzlia-thu-ara-davtovo-samushao-thu-usaphrthkhoeba-ar-aris-datsuli/#comment-1635</guid>

					<description><![CDATA[შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დარღვევა გაძლევთ უფლებას, მიუთითოთ დამსაქმებელს გამოსწორებაზე. თუ ამას არ შეასრულებენ, შეგიძლიათ შრომის ინსპექციას აცნობოთ. მძიმე რისკის პირობებში დასაქმებულს აქვს უფლება, შეაჩეროს მუშაობა მანამ, სანამ უსაფრთხოება არ იქნება უზრუნველყოფილი. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ამ ნაბიჯზე დისციპლინური სანქცია გამოგიყენოთ, თუ რეალური საფრთხე არსებობს.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დარღვევა გაძლევთ უფლებას, მიუთითოთ დამსაქმებელს გამოსწორებაზე. თუ ამას არ შეასრულებენ, შეგიძლიათ შრომის ინსპექციას აცნობოთ. მძიმე რისკის პირობებში დასაქმებულს აქვს უფლება, შეაჩეროს მუშაობა მანამ, სანამ უსაფრთხოება არ იქნება უზრუნველყოფილი. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ამ ნაბიჯზე დისციპლინური სანქცია გამოგიყენოთ, თუ რეალური საფრთხე არსებობს.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
