<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	კომენტარი: შესაძლებელია ხელფასის ნაწილობრივი გაცემა ნატურით (პროდუქტი, მომსახურება)?	</title>
	<atom:link href="https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-khelphasis-nacilobrivi-gatsema-naturith-produkhti-momsakhureba/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-khelphasis-nacilobrivi-gatsema-naturith-produkhti-momsakhureba/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Wed, 06 Nov 2024 05:50:23 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		ავტორი: ამ კითხვაზე პასუხი		</title>
		<link>https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-khelphasis-nacilobrivi-gatsema-naturith-produkhti-momsakhureba/#comment-1611</link>

		<dc:creator><![CDATA[ამ კითხვაზე პასუხი]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Nov 2024 05:50:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-khelphasis-nacilobrivi-gatsema-naturith-produkhti-momsakhureba/#comment-1611</guid>

					<description><![CDATA[საქართველოს კანონმდებლობა ვერ კრძალავს ხელფასის რაღაც წილის ნატურით გადახდას, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება მხარეთა თავისუფალ ნებას. თუმცა, უმჯობესი იქნება ლარში თუ სრულად მიეცემა ანაზღაურება, რადგან კანონი ინფლაციისგან და ანაზღაურების ფაქტობრივი ღირებულებისგან დასაცავადაა შექმნილი. თუ თანამშრომელი უშუალოდ თანხმდება, ამისი შეზღუდვა არ არსებობს. მთავარია, ხელშეკრულებაში აისახოს შრომის ფაქტობრივი ღირებულება.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>საქართველოს კანონმდებლობა ვერ კრძალავს ხელფასის რაღაც წილის ნატურით გადახდას, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება მხარეთა თავისუფალ ნებას. თუმცა, უმჯობესი იქნება ლარში თუ სრულად მიეცემა ანაზღაურება, რადგან კანონი ინფლაციისგან და ანაზღაურების ფაქტობრივი ღირებულებისგან დასაცავადაა შექმნილი. თუ თანამშრომელი უშუალოდ თანხმდება, ამისი შეზღუდვა არ არსებობს. მთავარია, ხელშეკრულებაში აისახოს შრომის ფაქტობრივი ღირებულება.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
