<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	კომენტარი: შესაძლებელია მშობიარობის შემდეგ გავახანგრძლივო დეკრეტული შვებულება?	</title>
	<atom:link href="https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-mshobiarobis-shemdeg-gavakhangrdzlivo-dekretuli-shvebuleba/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-mshobiarobis-shemdeg-gavakhangrdzlivo-dekretuli-shvebuleba/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Mon, 11 Nov 2024 04:12:25 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		ავტორი: ამ კითხვაზე პასუხი		</title>
		<link>https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-mshobiarobis-shemdeg-gavakhangrdzlivo-dekretuli-shvebuleba/#comment-1623</link>

		<dc:creator><![CDATA[ამ კითხვაზე პასუხი]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Nov 2024 04:12:25 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-mshobiarobis-shemdeg-gavakhangrdzlivo-dekretuli-shvebuleba/#comment-1623</guid>

					<description><![CDATA[დემოგრაფიული აქტი არეგულირებს Dekret-ის (მშობიარობის) შვებულებას, სადაც ქალს შეუძლია მცირე ანაზღაურება მიიღოს სახელმწიფო სახსრებიდანაც. თუ გსურთ გაგრძელება, შეგიძლიათ დატოვოთ უხელფასო შვებულებაში დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ეს მოლაპარაკების საკითხია. ბევრი ქალი იყენებს ასე, რათა გაუხანგრძლივდეს ბავშვის მოვლის პერიოდი. სამართლებრივად, დამსაქმებელი ვალდებულია კუთვნილი შვებულება მოგცეთ, დანარჩენი შეთანხმება.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>დემოგრაფიული აქტი არეგულირებს Dekret-ის (მშობიარობის) შვებულებას, სადაც ქალს შეუძლია მცირე ანაზღაურება მიიღოს სახელმწიფო სახსრებიდანაც. თუ გსურთ გაგრძელება, შეგიძლიათ დატოვოთ უხელფასო შვებულებაში დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ეს მოლაპარაკების საკითხია. ბევრი ქალი იყენებს ასე, რათა გაუხანგრძლივდეს ბავშვის მოვლის პერიოდი. სამართლებრივად, დამსაქმებელი ვალდებულია კუთვნილი შვებულება მოგცეთ, დანარჩენი შეთანხმება.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
