<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	კომენტარი: შესაძლებელია თუ არა არასრულწლოვანის დასაქმება?	</title>
	<atom:link href="https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-thu-ara-arasrulclovanis-dasakhmeba/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-thu-ara-arasrulclovanis-dasakhmeba/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Jan 2025 04:36:46 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		ავტორი: ამ კითხვაზე პასუხი		</title>
		<link>https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-thu-ara-arasrulclovanis-dasakhmeba/#comment-1612</link>

		<dc:creator><![CDATA[ამ კითხვაზე პასუხი]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Jan 2025 04:36:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocate-ge.com/questions/shesadzlebelia-thu-ara-arasrulclovanis-dasakhmeba/#comment-1612</guid>

					<description><![CDATA[საქართველოს კანონმდებლობა კრძალავს მძიმე თუ საშიშ სამუშაოებში არასრულწლოვანთა დასაქმებას. 16 წლამდე დასაქმება დასაშვებია მხოლოდ განსაკუთრებული პირობებით და მშობლის ან კანონიერი წარმომადგენლის თანხმობით. სამუშაო დრო უნდა იყოს შემოკლებული, უსაფრთხო გარემო გარანტირებულია. თუ ეს არის სასწავლო-პრაქტიკული ხასიათი (სტაჟირება), უფრო გამარტივებულია, მაგრამ მაინც მკაცრი რეგულაციებია ძალაში მუშაობის ხანგრძლივობაზე და ტიპზე.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>საქართველოს კანონმდებლობა კრძალავს მძიმე თუ საშიშ სამუშაოებში არასრულწლოვანთა დასაქმებას. 16 წლამდე დასაქმება დასაშვებია მხოლოდ განსაკუთრებული პირობებით და მშობლის ან კანონიერი წარმომადგენლის თანხმობით. სამუშაო დრო უნდა იყოს შემოკლებული, უსაფრთხო გარემო გარანტირებულია. თუ ეს არის სასწავლო-პრაქტიკული ხასიათი (სტაჟირება), უფრო გამარტივებულია, მაგრამ მაინც მკაცრი რეგულაციებია ძალაში მუშაობის ხანგრძლივობაზე და ტიპზე.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
