Нужно ли грузинское трудовое законодательство соблюдать иностранной компании

Если сотрудник фактически выполняет работу на территории Грузии, физически находясь в местном офисе, применение исключительно иностранного трудового законодательства в обход грузинского Трудового кодекса, как правило, юридически небезупречно — по общему принципу трудового права большинства стран, включая Грузию, императивные нормы законодательства места фактического выполнения работы (в частности, минимальные гарантии по условиям труда, безопасности, отдельные обязательные положения о расторжении договора) применяются независимо от того, каким правом стороны формально договорились регулировать трудовой договор, поскольку трудовое право традиционно рассматривается как область с повышенной защитой более слабой стороны — работника, — и государства обычно не позволяют полностью обойти местные защитные нормы через простой выбор иностранного применимого права в договоре. На практике это означает, что даже при формальном трудовом договоре с иностранной материнской компанией, если сотрудник физически работает в Грузии, ваша компания, скорее всего, обязана обеспечить как минимум базовые гарантии, установленные грузинским Трудовым кодексом (в части рабочего времени, отпусков, условий труда, порядка расторжения договора), а также, что особенно важно с практической точки зрения, у сотрудника, скорее всего, возникают обязательства по уплате подоходного налога именно в Грузии с дохода от работы, физически выполняемой на территории страны, независимо от того, что формальный работодатель зарегистрирован за рубежом. Рекомендую проконсультироваться одновременно с грузинским трудовым и налоговым юристом для правильного структурирования этих отношений — возможно, потребуется либо заключение отдельного локального трудового договора или гражданско-правового договора с самим сотрудником через грузинское юридическое присутствие компании (филиал или дочернюю структуру), либо, как минимум, обеспечение соблюдения ключевых императивных норм грузинского трудового и налогового законодательства в дополнение к основному иностранному договору, чтобы избежать рисков как для компании, так и для самого сотрудника при проверке грузинскими органами.