ჩემს კომპანიაში ახალი თანამშრომლების აყვანას ვგეგმავთ, მაგრამ არ ვიცი, ყოველთვის არის თუ არა სავალდებულო შრომითი კონტრაქტის გაფორმება. არსებობს თუ არა საკანონმდებლო მოთხოვნა, რომ ნებისმიერი სამუშაო ურთიერთობა უნდა დაეფუძნოს წერილობით ხელშეკრულებას, თუ შეიძლება ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებითაც დავკმაყოფილდეთ?
საქართველოს შრომის კანონმდებლობით, ძირითადად, შენიშვნაა, რომ შრომითი ურთიერთობები უსაფრთხოების მიზნით უმჯობესია იყოს წერილობით გაფორმებული. ეს იცავს როგორც დამსაქმებელს, ასევე თანამშრომელს, რადგან ზეპირსიტყვიერი შეთანხმება ხშირად იწვევს გაუგებრობას. წერის ფორმით კონტრაქტი ქმნის მკაფიო პირობებს სამუშაო ვალდებულებების, ანაზღაურებისა და პასუხისმგებლობების შესახებ, რაც სამართლებრივი დავებისგან გიცავთ.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com