როდის საჭიროა შრომითი კონტრაქტის დადება?

საქართველოს შრომის კანონმდებლობით, ძირითადად, შენიშვნაა, რომ შრომითი ურთიერთობები უსაფრთხოების მიზნით უმჯობესია იყოს წერილობით გაფორმებული. ეს იცავს როგორც დამსაქმებელს, ასევე თანამშრომელს, რადგან ზეპირსიტყვიერი შეთანხმება ხშირად იწვევს გაუგებრობას. წერის ფორმით კონტრაქტი ქმნის მკაფიო პირობებს სამუშაო ვალდებულებების, ანაზღაურებისა და პასუხისმგებლობების შესახებ, რაც სამართლებრივი დავებისგან გიცავთ.