როგორ განისაზღვროს სამუშაო დრო შრომით ხელშეკრულებაში?

საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით, სამუშაო დროის აღნიშვნა შეიძლება იყოს როგორც ფიქსირებული საათებით, ისე მოქნილი განრიგით, თუ ეს მხარეთა შეთანხმებით მოხდა. მთავარია, რომ ხელშეკრულებაში ნათლად ეწეროს სამუშაო საათების მაქსიმუმი, შესვენების წესები, ზეგანაკვეთური საათების ანაზღაურების წესი და შაბათ-კვირის თუ უქმე დღეების გამოყენება. ამგვარად, შეთანხმება კანონსაც აკმაყოფილებს და თანამშრომლების უფლებებსაც იცავს.