მე ვარ დამსაქმებელი, რომელსაც სჭირდება გარკვეული მოქნილობა სამუშაო გრაფიკში. მაინტერესებს, როგორ შეიძლება შრომით ხელშეკრულებაში დავადასტურო საათობრივი ან მოქნილი გრაფიკი, ისე რომ არც კანონმდებლობა დავარღვიო და არც თანამშრომლების უფლებები დავზღუდო?
საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით, სამუშაო დროის აღნიშვნა შეიძლება იყოს როგორც ფიქსირებული საათებით, ისე მოქნილი განრიგით, თუ ეს მხარეთა შეთანხმებით მოხდა. მთავარია, რომ ხელშეკრულებაში ნათლად ეწეროს სამუშაო საათების მაქსიმუმი, შესვენების წესები, ზეგანაკვეთური საათების ანაზღაურების წესი და შაბათ-კვირის თუ უქმე დღეების გამოყენება. ამგვარად, შეთანხმება კანონსაც აკმაყოფილებს და თანამშრომლების უფლებებსაც იცავს.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com