ჩემს სამსახურში ხშირად მიწევს სტანდარტული საათების მიღმა მუშაობა, მაგრამ დამსაქმებელი ამას ჩვეულებრივ ხელფასში არ მირიცხავს. რა შეიძლება ვქნა, თუ კანონით ზეგანაკვეთური ანაზღაურება მეკუთვნის?
ზეგანაკვეთურ სამუშაოად ითვლება შრომა, რომელიც ზოგად დაწესებულ სამუშაო საათებს აღემატება. შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ ზეგანაკვეთური საათები ანაზღაურდეს გაზრდილი ტარიფით, თუ მხარეები არ შეთანხმდნენ დამატებითი დასვენების დღეზე. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს სათანადო ანაზღაურებაზე, გაქვთ უფლება, დასვათ საკითხი ოფიციალური წერილობით, საჭიროების შემთხვევაში კი მიმართოთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com