როგორ რეგულირდება ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და ანაზღაურების საკითხი?

ზეგანაკვეთურ სამუშაოად ითვლება შრომა, რომელიც ზოგად დაწესებულ სამუშაო საათებს აღემატება. შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ ზეგანაკვეთური საათები ანაზღაურდეს გაზრდილი ტარიფით, თუ მხარეები არ შეთანხმდნენ დამატებითი დასვენების დღეზე. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს სათანადო ანაზღაურებაზე, გაქვთ უფლება, დასვათ საკითხი ოფიციალური წერილობით, საჭიროების შემთხვევაში კი მიმართოთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.