როდის შეიძლება ხელფასის დაგვიანებისას სამართლებრივი ზომების მიღება?

საქართველოს შრომის კოდექსი ამგვარ პრაქტიკას არ ეთანხმება. დამსაქმებელმა ხელფასი ზუსტად დროულად უნდა გადაიხადოს. თუ პრობლემები სისტემატურია, თანამშრომელს შეუძლია წერილობით მიმართოს დამსაქმებელს, მოითხოვოს ვადებში შესრულება და თუ რეაგირება არ იქნება, განსაზღვრულ ვადაში სასამართლოში სარჩელი აღძრას სახელფასო დავალიანების აღსრულებაზე.