შესაძლებელია სტუდენტური პრაქტიკის შედარება შრომით ხელშეკრულებასთან?

პრაქტიკის ხელშეკრულება ჩვეულებრივ აზრს მოკლებულია შრომის ანაზღაურებაზე, რადგან ეს უფრო სწავლის პროცესია. თუ ანაზღაურება და მუშაობის ვალდებულებები ისეა ფორმალიზებული, რომ ფაქტობრივად შრომით ურთიერთობას ჰგავს, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების დადებაც საჭიროა. უმჯობესია გაარკვიოთ, მოითხოვს თუ არა ორგანიზაცია რეალურ სამუშაოს. თუ კი, შეიძლება პრეტენზია გქონდეთ შრომით ხელშეკრულებაზე.