როდის ითვლება დისკრიმინაციად დაქირავებაზე უარი?

გენდერული ნიშნით უარი დაქირავებაზე შრომის კოდექსის თვალსაზრისით დისკრიმინაციად ითვლება. შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ შრომის ინსპექციაში, სახალხო დამცველთან ან მიმართოთ სასამართლოს. დამსაქმებელი ვალდებულია დაამტკიცოს, რომ უარი სხვა ობიექტურ მიზეზს ეყრდნობოდა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი ქმედება უკანონოა.