შესაძლებელია თუ არა დამატებითი ბენეფიტების ჩართვა შრომით ხელშეკრულებაში?

კი, შრომის კოდექსი უშვებს, რომ შრომით ხელშეკრულებაში შესულ იქნას პირობები ბენეფიტების შესახებ. მნიშვნელობა აქვს, რომ ეს ბენეფიტები მკაფიოდ იყოს ფორმულირებული: ვის მიეცემა, რა მოცულობით და როდის. ეს ორივე მხარისთვის ქმნის გარანტიას, რომ ხელშეკრულების ფარგლებში ბენეფიტები იქნება უზრუნველყოფილი.