ძალადობა თუ მოხდა სამსახურში, ვის მივმართო სამართლებრივად? - Advocate-ge.com

ძალადობა თუ მოხდა სამსახურში, ვის მივმართო სამართლებრივად?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
0

06.12.2024

ერთ-ერთ თანამშრომელთან კონფლიქტი მქონდა, ფიზიკურ ძალადობამდე მივიდა. დამსაქმებელს არც რეაქცია ჰქონია. როგორ მოვიქცე?

ამ კითხვაზე პასუხი 10.12.2024
პასუხის თარიღი: 10.12.2024

ფიზიკური ძალადობა სისხლის სამართლებრივი საკითხია. შესაძლებელია მიმართოთ პოლიციას, შეტყობინება შეიტანოთ ძალადობაზე. გარდა ამისა, დაამყარეთ კონტაქტი შრომის ინსპექციასთან და დამსაქმებელსაც დაუსვით კითხვა სამუშაო უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე. თუ დამსაქმებელმა არაფერი მოიმოქმედა, სასამართლოში დასაქმებულის საკომპენსაციო პრეტენზიაც შეიძლება წარდგეს.

Похожие вопросы

შესაძლებელია თუ არა დამატებითი ბენეფიტების ჩართვა შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
24.11.2024
ვფიქრობთ, თანამშრომლებს შევთავაზოთ თანმდევი ბენეფიტები: პირადი დაზღვევა, ტელეფონის ხარჯი, საკვების ვაუჩერები. შეგვიძლია თუ არა ეს ყველაფერი შრომით ხელშეკრულებაში ავსახოთ?
0
0
1

როდის შეიძლება ხელფასის დაგვიანებისას სამართლებრივი ზომების მიღება?

პასუხები არ არის
08.12.2024
არაერთხელ დამაგვიანეს ხელფასი. დამსაქმებელს ვუთხარი, მაგრამ მიმორჩილებენ, რომ დროებით პრობლემებია. რამდენად ლეგალურია ანაზღაურების სისტემატური დაგვიანება და რა შემიძლია ვქნა ჩემი უფლებების დასაცავად?
0
0
1

სამსახურში თუ ძალით წამიყენეს გარანტორი მესამეს კრედიტზე, ლეგიტიმურია?

პასუხები არ არის
19.12.2024
ჩემი უფროსი მთხოვს, ვიყო გარანტორი მისი ნათესავის სესხზე. დათმობაზე: თუ არ დავთანხმდები, შეიძლება გამათავისუფლოს?
0
0
1

როგორ განისაზღვროს სამუშაო დრო შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
12.12.2024
მე ვარ დამსაქმებელი, რომელსაც სჭირდება გარკვეული მოქნილობა სამუშაო გრაფიკში. მაინტერესებს, როგორ შეიძლება შრომით ხელშეკრულებაში დავადასტურო საათობრივი ან მოქნილი გრაფიკი, ისე რომ არც კანონმდებლობა დავარღვიო და არც თანამშრომლების უფლებები დავზღუდო?
0
0
2

ვალდებულია დამსაქმებელი მივლინებაში დღესაც გამიჩნდეს ანაზღაურება?

პასუხები არ არის
09.11.2024
ისე ხდება, რომ მივლინებით მივდივარ სხვა ქალაქში, მაგრამ დამსაქმებელმა თქვა, რომ დღიური არაა გათვალისწინებული. როგორია კანონის პოზიცია?
0
0
1

როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)?

პასუხები არ არის
11.01.2025
ჩემი სამსახურია ქარხანაში, სადაც ბაზისური უსაფრთხოების წესებიცარაა დაცული. ვშიშობ ტრავმას. როგორ ვისარგებლო თავდაცვით?
0
0
2

თუ შრომითი ხელშეკრულება უკიდურესად შეურაცხმყოფელ დათქმებს შეიცავს, რა გზაა?

პასუხები არ არის
30.11.2024
ნახე ერთ სამსახურში, სადაც ხელშეკრულებით ყველაფერი დამსაქმებლის სასარგებლოდაა გაწერილი, მე კი ფაქტობრივად უფლება არ მაქვს. როგორ დავიცვა თავი?
0
0
0

რა ხდება, თუ ხელი არ მოგიწერია შრომით ხელშეკრულებაზე, მაგრამ მუშაობას დაიწყებ?

პასუხები არ არის
04.11.2024
ჩემმა მეგობარმა დაიწყო მუშაობა ერთ დაწესებულებაში ხელმოუწერელი ხელშეკრულებით, ანუ ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებით. რაც შეეხება ანაზღაურებასა და სამუშაო პირობებს, ეს ყველაფერი ზეპირსიტყვიერად იყო განხილული. თუ შემდგომში გარკვეული პრობლემა გაჩნდა, როგორ შეიძლება დაამტკიცოს თავისი შრომითი ურთიერთობა?
0
0
1

თუ სტატუსი მაქვს სტუდენტის, უნდა მომეცეს სპეციალური სამუშაო რეჟიმი?

პასუხები არ არის
09.01.2025
სტუდენტი ვარ, დილის ლექციები მაქვს. შეიძლება თუ არა შრომით ხელშეკრულებაში ჩანდეს, რომ ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშავებ რათა ლექციებს შევუერთდე?
0
0
1
ყველა ჩვენება