დაზღვევა შრომით ხელშეკრულებებში აუცილებელია? - Advocate-ge.com

დაზღვევა შრომით ხელშეკრულებებში აუცილებელია?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
1

05.12.2024

ბევრ სამსახურში თანამშრომლებს ჯანმრთელობის დაზღვევა აქვთ. მაგრამ არის თუ არა ეს დამსაქმებლის ვალდებულება თუ უბრალოდ დამატებითი ბენეფიტი?

ამ კითხვაზე პასუხი 10.12.2024
პასუხის თარიღი: 10.12.2024

საქართველოს კანონმდებლობით, ჯანმრთელობის დაზღვევა დამსაქმებლისთვის სავალდებულო მოთხოვნა არ არის, გარდა სპეციფიკური მაღალრისკიანი სამუშაოების ან შიდა კორპორაციული პოლიტიკის. უმეტეს შემთხვევაში, ეს წარმოადგენს დამსაქმებლის სიკეთეს, რომელიც ხელს უწყობს თანამშრომლების მოტივაციას. თუმცა, თუ ხელშეკრულებაში წერია, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ეს პირობა.

Похожие вопросы

შეიძლება თუ არა დამსაქმებელმა მიხმაროს უფასოდ ზედმეტ მუშაობაში?

პასუხები არ არის
30.10.2024
კომპანია მთხოვს, რომ დასვენებისდღეს ვამუშავო, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე. ეს ხომ არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს?
0
0
1

როდის საჭიროა შრომითი კონტრაქტის დადება?

პასუხები არ არის
22.12.2024
ჩემს კომპანიაში ახალი თანამშრომლების აყვანას ვგეგმავთ, მაგრამ არ ვიცი, ყოველთვის არის თუ არა სავალდებულო შრომითი კონტრაქტის გაფორმება. არსებობს თუ არა საკანონმდებლო მოთხოვნა, რომ ნებისმიერი სამუშაო ურთიერთობა უნდა დაეფუძნოს წერილობით ხელშეკრულებას, თუ შეიძლება ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებითაც დავკმაყოფილდეთ?
Читать далее
0
0
2

შესაძლებელია ხელფასის ნაწილობრივი გაცემა ნატურით (პროდუქტი, მომსახურება)?

პასუხები არ არის
02.11.2024
თანამშრომელს ვთავაზობ, რომ ხელფასის ნაწილი მივცე ჩვენი კომპანიის პროდუქტებით. არის თუ არა ლეგალური დაუშვას შრომის კოდექსმა ასეთი ფორმა?
0
0
1

ხშირად მიწევს დროებითი გადასვლა სხვა ფილიალში – შეიძლება ეს დავადგინო ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
05.01.2025
ერთ ქსელში ვმუშაობ. ხანდახან სხვაგან მზარეულად მათავსებენ, სხვა ქალაქში. შეიძლება თუ არა ხელშეკრულებით გავითვალისწინო, რომ გეოგრაფიულად მივალ კომპანიის ნებისმიერ წერტილში?
0
0
2

შესაძლებელია თუ არა გამოსაცდელი ვადის შეზღუდვა?

პასუხები არ არის
31.10.2024
ვაპირებ ახალი თანამშრომლის აყვანას, მაგრამ ჯერ არ ვარ დარწმუნებული მის კომპეტენციაში. მინდა დავნიშნო გამოსაცდელი ვადა. მაინტერესებს, არის თუ არა ლეგალური ამ ვადის განსაზღვრა და არსებობს თუ არა მაქსიმალური ან მინიმალური პერიოდი, რომელიც უნდა დავიცვა?
0
0
1

ძალადობა თუ მოხდა სამსახურში, ვის მივმართო სამართლებრივად?

პასუხები არ არის
06.12.2024
ერთ-ერთ თანამშრომელთან კონფლიქტი მქონდა, ფიზიკურ ძალადობამდე მივიდა. დამსაქმებელს არც რეაქცია ჰქონია. როგორ მოვიქცე?
0
0
0

შესაძლებელია თუ არა გამომცდელი პერიოდის გადავადება?

პასუხები არ არის
6 თვე იყო აღნიშნული, მაგრამ ჯერ პროექტი დაგვიანდა, ვერ შევამოწმე თანამშრომელი. შეიძლება გავახანგრძლივო, რომ უკეთ დავინახო მისი უნარები?
0
0
1
ყველა ჩვენება