შეიძლება ხელშეკრულებით შევზღუდო ჩემი სატელეფონო გამოყენება სამსახურში?

დამსაქმებელს შეუძლია სამუშაოზე შესვენების ფორმატსა და პირობას აკონტროლებდეს, მაგრამ ზედმეტ შეზღუდვებს უნდა ჰქონდეს გონივრული საფუძველი (მაგ., უსაფრთხოება, პროდუქტიულობა). თუ ეს დათქმა არ არღვევს თქვენს ძირითად უფლებებს (მაგ., სრულად არ გზღუდავს პირად კომუნიკაციაში), შესაძლებელია ლეგიტიმურად ჩაითვალოს. თუმცა, უნდა იყოს გათვალისწინებული გადაუდებელი ზარის შემთხვევაში მოქნილი მიდგომა.