დამსაქმებელმა თქვა, რომ შემიძლია ტელეფონი გამოვიყენო მხოლოდ შესვენებაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში დასჯითაც დამემუქრა. ლეგალურია ასეთი დათქმა?
დამსაქმებელს შეუძლია სამუშაოზე შესვენების ფორმატსა და პირობას აკონტროლებდეს, მაგრამ ზედმეტ შეზღუდვებს უნდა ჰქონდეს გონივრული საფუძველი (მაგ., უსაფრთხოება, პროდუქტიულობა). თუ ეს დათქმა არ არღვევს თქვენს ძირითად უფლებებს (მაგ., სრულად არ გზღუდავს პირად კომუნიკაციაში), შესაძლებელია ლეგიტიმურად ჩაითვალოს. თუმცა, უნდა იყოს გათვალისწინებული გადაუდებელი ზარის შემთხვევაში მოქნილი მიდგომა.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com