როგორ დასაბუთდეს ხელსეკრულების შეწყვეტა ‘დაუსჯელი’ ფორმით?

კანონი მოითხოვს, რომ ნებისმიერ გათავისუფლებას ჰქონდეს კანონიერი საფუძველი და წერილობით დასაბუთება. უმჯობესია, გააკეთოთ პროგნოზი – შეამოწმოთ, მართლაც არის თუ არა პოზიციის გაუქმების ან რეორგანიზაციის მიზეზი. სთხოვეთ თანამშრომლებს, რომ ხელი მოაწერონ ორმხრივ შეთანხმებაზე ან განუმარტეთ შემცირების საფუძველს. ნუ დატოვებთ სასამართლოში დასაბუთების შანსს, რომ ეს იყო დისკრიმინაციული ან დაუსაბუთებელი გათავისუფლება.