შესაძლებელია მშობიარობის შემდეგ გავახანგრძლივო დეკრეტული შვებულება? - Advocate-ge.com
  • მთავარი
  • კითხვები
  • შესაძლებელია მშობიარობის შემდეგ გავახანგრძლივო დეკრეტული შვებულება?

შესაძლებელია მშობიარობის შემდეგ გავახანგრძლივო დეკრეტული შვებულება?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
1

07.11.2024

ერთ ქალი ვარ, ბავშვს ველოდები. კანონი მაძლევს მშობიარობის შვებულებას 6 თვე, მაგრამ გამოვიყენო თუ არა გაგრძელებული შვებულება ცოტა მეტი ხნით?

ამ კითხვაზე პასუხი 11.11.2024
პასუხის თარიღი: 11.11.2024

დემოგრაფიული აქტი არეგულირებს Dekret-ის (მშობიარობის) შვებულებას, სადაც ქალს შეუძლია მცირე ანაზღაურება მიიღოს სახელმწიფო სახსრებიდანაც. თუ გსურთ გაგრძელება, შეგიძლიათ დატოვოთ უხელფასო შვებულებაში დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ეს მოლაპარაკების საკითხია. ბევრი ქალი იყენებს ასე, რათა გაუხანგრძლივდეს ბავშვის მოვლის პერიოდი. სამართლებრივად, დამსაქმებელი ვალდებულია კუთვნილი შვებულება მოგცეთ, დანარჩენი შეთანხმება.

Похожие вопросы

როგორ დავიცვა თავი შევიწროების (harassment) შემთხვევაში სამსახურში?

პასუხები არ არის
18.12.2024
სამსახურში ვგრძნობ, რომ უფროსი ზედმეტად შემაწუხებლად მექცევა, სექსისტურ კომენტარებს აკეთებს. რა სამართლებრივი გზა მაქვს?
0
0
2

შესაძლებელია თუ არა გამომცდელი პერიოდის გადავადება?

პასუხები არ არის
06.12.2024
6 თვე იყო აღნიშნული, მაგრამ ჯერ პროექტი დაგვიანდა, ვერ შევამოწმე თანამშრომელი. შეიძლება გავახანგრძლივო, რომ უკეთ დავინახო მისი უნარები?
0
0
1

დამსაქმებლის ხელშეკრულების ცვლილების შეთავაზება ყოველთვის სავალდებულოა დასაქმებულისთვის?

პასუხები არ არის
24.11.2024
დამსაქმებელი მწერს, რომ სურს ჩვენი ხელშეკრულების განახლება და მუშაობის პირობების შეცვლა. ვალდებული ვარ თუ არა, მივიღო ახალი პირობები?
0
0
1

სამშობლოს შრომის კოდექსი თუ არ იცავს პრაქტიკის მოსწავლეს, რა გზები მაქვს?

პასუხები არ არის
01.12.2024
სტუდენტი ვარ, პრაქტიკას ვაკეთებ ერთ კომპანიაში. იქ მუდმივად მასაზრდოებენ, ავიღო ფასდაკლებული ანაზღაურება. თუ შრომის კოდექსი არ მიცავს, ვის შეიძლება მივმართო?
0
0
1

როგორ გამოვიყენო შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა, თუ ხელშეკრულებაში საჯარიმო მუხლი არ მაქვს?

პასუხები არ არის
13.12.2024
ბიზნესში შევდივარ, სადაც თანამშრომლები შეიძლება ძირითადი წესები დაარღვიონ. მოვისურვე, კონტრაქტში ჩამეწერა, რომ დარღვევისას გადაიხდიან ჯარიმას, მაგრამ ჯერ არ ამიწყვია ეს მუხლი. რას მირჩევთ?
0
0
2

შემიძლია თუ არა დავტოვო სამუშაო, თუ უსაფრთხოება არ არის დაცული?

პასუხები არ არის
07.11.2024
მშენებლობაზე ვმუშაობ, საშიშ გარემოში. უთხარი, რომ დამცველი აღჭურვილობა მომცენ, მაგრამ არ მაძლევენ. რა ვქნა, თუ მართლა საფრთხე მაქვს?
0
0
1

ძალადობა თუ მოხდა სამსახურში, ვის მივმართო სამართლებრივად?

პასუხები არ არის
06.12.2024
ერთ-ერთ თანამშრომელთან კონფლიქტი მქონდა, ფიზიკურ ძალადობამდე მივიდა. დამსაქმებელს არც რეაქცია ჰქონია. როგორ მოვიქცე?
0
0
0

შეიძლება ხელშეკრულებით შევზღუდო ჩემი სატელეფონო გამოყენება სამსახურში?

პასუხები არ არის
03.01.2025
დამსაქმებელმა თქვა, რომ შემიძლია ტელეფონი გამოვიყენო მხოლოდ შესვენებაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში დასჯითაც დამემუქრა. ლეგალურია ასეთი დათქმა?
0
0
1
ყველა ჩვენება