როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)? - Advocate-ge.com
  • მთავარი
  • კითხვები
  • როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)?

როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
2

11.01.2025

ჩემი სამსახურია ქარხანაში, სადაც ბაზისური უსაფრთხოების წესებიცარაა დაცული. ვშიშობ ტრავმას. როგორ ვისარგებლო თავდაცვით?

ამ კითხვაზე პასუხი 16.01.2025
პასუხის თარიღი: 16.01.2025

შრომის უსაფრთხოების სტანდარტი კანონით არის გათვალისწინებული, დამსაქმებელი ვალდებულია უსაფრთხო გარემო უზრუნველყოს (ინდივიდუალური დამცავი საშუალებები, ინსტრუქცია). შეგიძლიათ შრომის ინსპექციას მიმართოთ, თუ ხედავთ სისტემურ რისკებს. ინსპექცია მოწმობს, ახორციელებს სანქციებს. თუ ავარია მოხდება, დამსაქმებელი მკაცრ პასუხს აგებს. ფსიქოლოგიურადაც უნდა იყოთ დაცული, შეძლებისდაგვარად დასვათ საკითხი შიდა ორგანოებში.

Похожие вопросы

სამუშაო ადგილზე საჭირო საშუამავლო—მედიაციის პროცესი როგორ ტარდება?

პასუხები არ არის
25.11.2024
კონფლიქტი გამიჩნდა ჩემს კოლეგასთან, რომელთანაც ერთ გუნდში ვმუშაობ. ჩვენი უფროსი გვთავაზობს შიდა მედიაციას. არის თუ არა კანონით დარეგულირებული შრომითი მედიაციის ფორმები?
0
0
2

შეიძლება შრომის კოდექსმა დამსაჯოს თუ ალკოჰოლით გამოვივლა სამსახურში?

პასუხები არ არის
15.01.2025
სხვა თანამშრომელმა თქვა, რომ დამსაქმებელმა გამათავისუფლა სამსახურიდან, რადგან ნასვამი მივედი. კანონით დასჯადია ეს?
0
0
0

როგორ დავიცვა თავი შევიწროების (harassment) შემთხვევაში სამსახურში?

პასუხები არ არის
18.12.2024
სამსახურში ვგრძნობ, რომ უფროსი ზედმეტად შემაწუხებლად მექცევა, სექსისტურ კომენტარებს აკეთებს. რა სამართლებრივი გზა მაქვს?
0
0
2

რას ნიშნავს “თავისუფალი გრაფიკი” შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
04.01.2025
ესე დადეს ერთმა მეგობარმა ხელშეკრულება, მაგრამ აღმოჩნდა, მუდმივ რეჟიმში მუშაობს. რა უფლებები აქვს, როცა შეთანხმდნენ თავისუფალ გრაფიკზე?
0
0
1

რას ნიშნავს შრომის დამადასტურებელი დოკუმენტის დამოწმება დამსაქმებლის მხრიდან?

პასუხები არ არის
31.12.2024
შესაძლოა, სამომავლოდ მჭირდება სამუშაო სტაჟის დოკუმენტი, დამსაქმებელმა აწარმოვა სპეციალური ცნობა. რატომ/როგორ გამოიყენება ეს?
0
0
0

დროებითი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება რამდენი ხნით გაფორმდეს?

პასუხები არ არის
27.11.2024
ჩემს სამსახურს უნდა, რომ მხოლოდ პროექტის ვადით დაიქირაოს ხალხი. კონკრეტული 2-3 თვით. კანონით დასაშვებია დროებითი თანამშრომლობა?
0
0
1

შეუძლია დამსაქმებელს ალალად მასწავლოს დისციპლინური სამართალი?

პასუხები არ არის
22.12.2024
კომპანიაში დამინდა გაერკვია, რას გულისხმობს დისციპლინური პასუხისმგებლობა. აქვთ შინაგანაწესი, მაგრამ რეალურად რა უფლებები აქვთ?
0
0
2

შესაძლებელია თუ არა გამოსაცდელი ვადის შეზღუდვა?

პასუხები არ არის
31.10.2024
ვაპირებ ახალი თანამშრომლის აყვანას, მაგრამ ჯერ არ ვარ დარწმუნებული მის კომპეტენციაში. მინდა დავნიშნო გამოსაცდელი ვადა. მაინტერესებს, არის თუ არა ლეგალური ამ ვადის განსაზღვრა და არსებობს თუ არა მაქსიმალური ან მინიმალური პერიოდი, რომელიც უნდა დავიცვა?
0
0
1
ყველა ჩვენება