შეუძლია დამსაქმებელს ალალად მასწავლოს დისციპლინური სამართალი?

დისციპლინური პასუხისმგებლობა ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომელი არღვევს შიდა წესებს ან თავის სამუშაო ვალდებულებას, დამსაქმებელს შეუძლია მისცეს გაფრთხილება, გამოყენოს დაქვეითება, ან თუნდაც გათავისუფლება, თუ ეს შეუძლებლად გახდის თანამშრომლობის გაგრძელებას. ყველაფერი უნდა იყოს პროპორციული, დაზუსტებული შინაგანაწესში და დამსაქმებელი უნდა დაიცვას სამართლიანი პროცესი (მიზეზის ახსნა, დასაქმებულის განმარტება).