Advocate-ge.com 
რამდენი დღე მაქვს ხელფასიანი შვებულება ერთ კალენდარულ წელიწადში?
- 15.12.2024
პასუხები არ არის
სხვადასხვა ინტერპრეტაცია დამხვდა: 24 კალენდარული დღე, თუ 20 სამუშაო დღე, როგორ ითვლება ხელფასიანი შვებულება?
შესაძლებელია თუ არა გამომცდელი პერიოდის გადავადება?
პასუხები არ არის6 თვე იყო აღნიშნული, მაგრამ ჯერ პროექტი დაგვიანდა, ვერ შევამოწმე თანამშრომელი. შეიძლება გავახანგრძლივო, რომ უკეთ დავინახო მისი უნარები?
პასუხის თარიღი: 07.12.2024
ამჟამინდელი კანონით გამოსაცდელი ვადა მაქსიმუმ 6 თვეა. გაგრძელება 6 თვეზე მეტხანს არ შეუძლია დამსაქმებელს. თუ ფიქრობთ, რომ თანამშრომელს დაგვიანებით იწყებს მუშაობას, ხელშეკრულებაში გაწერეთ რეალური დასაწყისის თარიღი, ან დანიშნეთ მეორე ფორმის შემოწმება. მაგრამ პირდაპირ დაუსრულებლად გაწელვა ან გასვლაზე მეტხანს გაგრძელება უკანონო იქნება.
Похожие вопросы
ხშირად მიწევს დროებითი გადასვლა სხვა ფილიალში – შეიძლება ეს დავადგინო ხელშეკრულებაში?
- 05.01.2025
პასუხები არ არის
ერთ ქსელში ვმუშაობ. ხანდახან სხვაგან მზარეულად მათავსებენ, სხვა ქალაქში. შეიძლება თუ არა ხელშეკრულებით გავითვალისწინო, რომ გეოგრაფიულად მივალ კომპანიის ნებისმიერ წერტილში?
როდის შეუძლია დამსაქმებელს ჩემი პირადი ნივთების დათვალიერება?
- 11.12.2024
პასუხები არ არის
საქმეზე ყოფნისას ჩავთვალე, რომ უფროსს უნდოდა ჩემი ჩანთის შემოწმება ‘უსაფრთხოების’ მიზეზით. აქვს თუ არა ამის უფლება?
სამშობლოს შრომის კოდექსი თუ არ იცავს პრაქტიკის მოსწავლეს, რა გზები მაქვს?
- 01.12.2024
პასუხები არ არის
სტუდენტი ვარ, პრაქტიკას ვაკეთებ ერთ კომპანიაში. იქ მუდმივად მასაზრდოებენ, ავიღო ფასდაკლებული ანაზღაურება. თუ შრომის კოდექსი არ მიცავს, ვის შეიძლება მივმართო?
შემიძლია თუ არა დავტოვო სამუშაო, თუ უსაფრთხოება არ არის დაცული?
- 07.11.2024
პასუხები არ არის
მშენებლობაზე ვმუშაობ, საშიშ გარემოში. უთხარი, რომ დამცველი აღჭურვილობა მომცენ, მაგრამ არ მაძლევენ. რა ვქნა, თუ მართლა საფრთხე მაქვს?
შეიძლება დამსაქმებელი მოითხოვს ტანსაცმლის გარკვეულ სტილს კონტაქტში?
- 10.12.2024
პასუხები არ არის
მესაჭიროება ფერადი თმის ან განსაკუთრებული ტანსაცმლის ტარება, მაგრამ დამსაქმებელი მოითხოვს ფორმას. მომწონს თუ არა, მაქვს კი უფლება უარი ვთქვა?
სამუშაო ადგილზე საჭირო საშუამავლო—მედიაციის პროცესი როგორ ტარდება?
- 25.11.2024
პასუხები არ არის
კონფლიქტი გამიჩნდა ჩემს კოლეგასთან, რომელთანაც ერთ გუნდში ვმუშაობ. ჩვენი უფროსი გვთავაზობს შიდა მედიაციას. არის თუ არა კანონით დარეგულირებული შრომითი მედიაციის ფორმები?
დამსაქმებლის ხელშეკრულების ცვლილების შეთავაზება ყოველთვის სავალდებულოა დასაქმებულისთვის?
- 24.11.2024
პასუხები არ არის
დამსაქმებელი მწერს, რომ სურს ჩვენი ხელშეკრულების განახლება და მუშაობის პირობების შეცვლა. ვალდებული ვარ თუ არა, მივიღო ახალი პირობები?
შესაძლებელია თუ არა დამატებითი ბენეფიტების ჩართვა შრომით ხელშეკრულებაში?
პასუხები არ არის
ვფიქრობთ, თანამშრომლებს შევთავაზოთ თანმდევი ბენეფიტები: პირადი დაზღვევა, ტელეფონის ხარჯი, საკვების ვაუჩერები. შეგვიძლია თუ არა ეს ყველაფერი შრომით ხელშეკრულებაში ავსახოთ?