რას ნიშნავს უვადო ხელშეკრულება? - Advocate-ge.com

რას ნიშნავს უვადო ხელშეკრულება?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
1

15.12.2024

თანამშრომელს ვაძლევთ უვადო ხელშეკრულებას. მან ვერ გაიგო, რა უპირატესობა აქვს. ან შეიძლება დადგეს გათავისუფლება საერთოდ?

ამ კითხვაზე პასუხი 16.12.2024
პასუხის თარიღი: 16.12.2024

უვადო ხელშეკრულება ნიშნავს, რომ დასაქმებას არ გააჩნია განსაზღვრული ვადა. დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელშეკრულების დასრულება ვადის გასვლის საფუძვლით. მიუხედავად ამისა, მხარეთა შეთანხმებით ან კანონიერი მიზეზებით (მაგ. მნიშვნელოვანი დარღვევა) მაინც შეიძლება გაუქმდეს ხელშეკრულება. უვადო ფორმა მეტ სტაბილურობას სთავაზობს დასაქმებულს და იმავდროულად არ განსაზღვრავს საბოლოო თარიღს.

Похожие вопросы

მართალია თუ არა, რომ კომერციულ ორგანიზაციებში დეკრეტული ანაზღაურება არ არის სავალდებულო?

პასუხები არ არის
11.01.2025
საავადმყოფოში ან საჯარო სექტორში ვიცი, არის დეკრეტული ანაზღაურება. ჩემი დამსაქმებელი კერძო კომპანიაა, ამიტომ ამბობს, რომ ‘ვერ გადაიხდის’?
0
0
0

როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)?

პასუხები არ არის
ჩემი სამსახურია ქარხანაში, სადაც ბაზისური უსაფრთხოების წესებიცარაა დაცული. ვშიშობ ტრავმას. როგორ ვისარგებლო თავდაცვით?
0
0
2

შესაძლებელია ხელფასის ნაწილობრივი გაცემა ნატურით (პროდუქტი, მომსახურება)?

პასუხები არ არის
02.11.2024
თანამშრომელს ვთავაზობ, რომ ხელფასის ნაწილი მივცე ჩვენი კომპანიის პროდუქტებით. არის თუ არა ლეგალური დაუშვას შრომის კოდექსმა ასეთი ფორმა?
0
0
1

შესაძლებელია თუ არა დამატებითი ბენეფიტების ჩართვა შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
24.11.2024
ვფიქრობთ, თანამშრომლებს შევთავაზოთ თანმდევი ბენეფიტები: პირადი დაზღვევა, ტელეფონის ხარჯი, საკვების ვაუჩერები. შეგვიძლია თუ არა ეს ყველაფერი შრომით ხელშეკრულებაში ავსახოთ?
0
0
1

შეუძლია დამსაქმებელს ალალად მასწავლოს დისციპლინური სამართალი?

პასუხები არ არის
22.12.2024
კომპანიაში დამინდა გაერკვია, რას გულისხმობს დისციპლინური პასუხისმგებლობა. აქვთ შინაგანაწესი, მაგრამ რეალურად რა უფლებები აქვთ?
0
0
2

როგორ რეგულირდება ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და ანაზღაურების საკითხი?

პასუხები არ არის
03.11.2024
ჩემს სამსახურში ხშირად მიწევს სტანდარტული საათების მიღმა მუშაობა, მაგრამ დამსაქმებელი ამას ჩვეულებრივ ხელფასში არ მირიცხავს. რა შეიძლება ვქნა, თუ კანონით ზეგანაკვეთური ანაზღაურება მეკუთვნის?
0
0
1

შეიძლება უქმე დღეზე მომთხოვოს დამსაქმებელმა მუშაობა?

პასუხები არ არის
28.10.2024
ჩვენ გავაფორმეთ სტანდარტული გრაფიკი ორშ-პარ, მაგრამ დამსაქმებელი მეუბნება, რომ შაბათსაც უნდა გავიდე. შეესაბამება თუ არა კანონს?
0
0
1

ხშირად მიწევს დროებითი გადასვლა სხვა ფილიალში – შეიძლება ეს დავადგინო ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
05.01.2025
ერთ ქსელში ვმუშაობ. ხანდახან სხვაგან მზარეულად მათავსებენ, სხვა ქალაქში. შეიძლება თუ არა ხელშეკრულებით გავითვალისწინო, რომ გეოგრაფიულად მივალ კომპანიის ნებისმიერ წერტილში?
0
0
2

სამსახურში თუ ძალით წამიყენეს გარანტორი მესამეს კრედიტზე, ლეგიტიმურია?

პასუხები არ არის
19.12.2024
ჩემი უფროსი მთხოვს, ვიყო გარანტორი მისი ნათესავის სესხზე. დათმობაზე: თუ არ დავთანხმდები, შეიძლება გამათავისუფლოს?
0
0
1
ყველა ჩვენება