შეძლია თუ არა დამსაქმებელმა ნახოს ჩემი ექიმის ცნობა ავადმყოფობის გამო? - Advocate-ge.com
  • მთავარი
  • კითხვები
  • შეძლია თუ არა დამსაქმებელმა ნახოს ჩემი ექიმის ცნობა ავადმყოფობის გამო?

შეძლია თუ არა დამსაქმებელმა ნახოს ჩემი ექიმის ცნობა ავადმყოფობის გამო?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
1

06.12.2024

კვირაზე მეტხანს ვიმყოფებოდი ბიულეტენზე, დამსაქმებელმა მთხოვა ექიმის დეტალური დასკვნა. რა ხარისხით შეიძლება ამას ითხოვდეს?

ამ კითხვაზე პასუხი 09.12.2024
პასუხის თარიღი: 09.12.2024

დამსაქმებელი შეიძლება ითხოვდეს სამედიცინო ცნობას, რომელიც ადასტურებს, რომ ავად იყავით და უსასყიდლოდ ვერ ახერხებდით მუშაობას. თუმცა დეტალური დიაგნოზის გამხელა არ არის სავალდებულო, გამართლებულ შესაბამისი გამარტივებული დოკუმენტაციაა. კონფიდენციალურობა უნდა იყოს დაცული. თუ ორგანიზაცია ითხოვს ზედმეტად პირად მონაცემებს, უფლება გაქვთ უარი თქვათ.

Похожие вопросы

შესაძლებელია თუ არა დამატებითი ბენეფიტების ჩართვა შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
24.11.2024
ვფიქრობთ, თანამშრომლებს შევთავაზოთ თანმდევი ბენეფიტები: პირადი დაზღვევა, ტელეფონის ხარჯი, საკვების ვაუჩერები. შეგვიძლია თუ არა ეს ყველაფერი შრომით ხელშეკრულებაში ავსახოთ?
0
0
1

როგორ განისაზღვროს სამუშაო დრო შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
12.12.2024
მე ვარ დამსაქმებელი, რომელსაც სჭირდება გარკვეული მოქნილობა სამუშაო გრაფიკში. მაინტერესებს, როგორ შეიძლება შრომით ხელშეკრულებაში დავადასტურო საათობრივი ან მოქნილი გრაფიკი, ისე რომ არც კანონმდებლობა დავარღვიო და არც თანამშრომლების უფლებები დავზღუდო?
0
0
2

სამსახურში თუ ძალით წამიყენეს გარანტორი მესამეს კრედიტზე, ლეგიტიმურია?

პასუხები არ არის
19.12.2024
ჩემი უფროსი მთხოვს, ვიყო გარანტორი მისი ნათესავის სესხზე. დათმობაზე: თუ არ დავთანხმდები, შეიძლება გამათავისუფლოს?
0
0
1

როდის შეუძლია დამსაქმებელს ჩემი პირადი ნივთების დათვალიერება?

პასუხები არ არის
11.12.2024
საქმეზე ყოფნისას ჩავთვალე, რომ უფროსს უნდოდა ჩემი ჩანთის შემოწმება ‘უსაფრთხოების’ მიზეზით. აქვს თუ არა ამის უფლება?
0
0
1

რა ხდება, თუ ხელი არ მოგიწერია შრომით ხელშეკრულებაზე, მაგრამ მუშაობას დაიწყებ?

პასუხები არ არის
04.11.2024
ჩემმა მეგობარმა დაიწყო მუშაობა ერთ დაწესებულებაში ხელმოუწერელი ხელშეკრულებით, ანუ ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებით. რაც შეეხება ანაზღაურებასა და სამუშაო პირობებს, ეს ყველაფერი ზეპირსიტყვიერად იყო განხილული. თუ შემდგომში გარკვეული პრობლემა გაჩნდა, როგორ შეიძლება დაამტკიცოს თავისი შრომითი ურთიერთობა?
0
0
1

როდის შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების ცალმხრივი შეწყვეტა?

პასუხები არ არის
25.11.2024
ვმუშაობ მცირე კომპანიაში. ვაპირებ წასვლას, მაგრამ დასაქმების ხელშეკრულებაში არ წერია კონკრეტული ვადები. არის თუ არა საჭირო წინასწარ გაფრთხილება, ან აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება მიმიშვას განსაზღვრული ვადით?
0
0
1

რამდენი დღე მაქვს ხელფასიანი შვებულება ერთ კალენდარულ წელიწადში?

პასუხები არ არის
15.12.2024
სხვადასხვა ინტერპრეტაცია დამხვდა: 24 კალენდარული დღე, თუ 20 სამუშაო დღე, როგორ ითვლება ხელფასიანი შვებულება?
0
0
1

დამსაქმებლი ხო არ არღვევს ჩემს უფლებას, თუ პასპორტის ასლი მოითხოვა?

პასუხები არ არის
29.10.2024
გადავედი ახალ სამსახურში, დამსაქმებელმა მთხოვა პასპორტისა და პირადი ნომრის ასლი, ასევე სხვა პირადი მონაცემები. სად არის ზღვარი პირად მონაცემების მოთხოვნაში?
0
0
1

რის მიხედვით დგინდება მინიმალური ხელფასი?

პასუხები არ არის
22.12.2024
დასაქმებულებს გვესმის, რომExiste მინიმალური ხელფასი, მაგრამ რეალურად საქართველოში რა ოდენობითაა ან არსებობს თუ არა საერთოდ რეგულაცია?
0
0
0
ყველა ჩვენება