ბონუს პროგრამის გარეშეც უნდა მომეცეს სავალდებულო პრემიები? - Advocate-ge.com

ბონუს პროგრამის გარეშეც უნდა მომეცეს სავალდებულო პრემიები?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
1

07.12.2024

უფროსი ამბობს, რომ წელს ვერ გავაკეთებთ ბონუსს. ვმუშაობთ დატვირთვით, თუმცა ხელშეკრულებაში არ წერია premie. ალბათ არ უნდა გვქონდეს პრეტენზია?

ამ კითხვაზე პასუხი 09.12.2024
პასუხის თარიღი: 09.12.2024

თუ ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს პრემიას, მაშინ დამსაქმებელს კანონით დადგენილი ვალდებულება არ აქვს, რომ მოგცეთ ერთჯერადი ბონუსი. პრემიები, ჩვეულებრივ, არის სრულად კომპანიაში არსებული ინიციატივა. თუ ხელი არ მოგიწერიათ პრემიების გარანტირებულ სქემაზე, ვერც მოითხოვთ. მაგრამ თუ წარსულში რეგულარულად გაძლევდნენ ისე, რომ გაზიარებულ პრაქტიკად იქცა, შეიძლება იურიდიულადაც დადგეს კითხვები მორიგეობის შესახებ.

Похожие вопросы

შეიძლება შრომის კოდექსმა დამსაჯოს თუ ალკოჰოლით გამოვივლა სამსახურში?

პასუხები არ არის
15.01.2025
სხვა თანამშრომელმა თქვა, რომ დამსაქმებელმა გამათავისუფლა სამსახურიდან, რადგან ნასვამი მივედი. კანონით დასჯადია ეს?
0
0
0

როგორ რეგულირდება ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და ანაზღაურების საკითხი?

პასუხები არ არის
03.11.2024
ჩემს სამსახურში ხშირად მიწევს სტანდარტული საათების მიღმა მუშაობა, მაგრამ დამსაქმებელი ამას ჩვეულებრივ ხელფასში არ მირიცხავს. რა შეიძლება ვქნა, თუ კანონით ზეგანაკვეთური ანაზღაურება მეკუთვნის?
0
0
1

დროებითი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება რამდენი ხნით გაფორმდეს?

პასუხები არ არის
27.11.2024
ჩემს სამსახურს უნდა, რომ მხოლოდ პროექტის ვადით დაიქირაოს ხალხი. კონკრეტული 2-3 თვით. კანონით დასაშვებია დროებითი თანამშრომლობა?
0
0
1

როგორ უნდა გადავწყვიტო დაპირისპირება დამსაქმებელთან შრომის ინსპექციის გავლით?

პასუხები არ არის
29.12.2024
არსებობს შრომის ინსპექცია, მაგრამ არ ვიცი, როდის ხდება მისი ჩართვა. თუ დამსაქმებელი არღვევს ჩემს უფლებებს, შემიძლია პირდაპირ მივმართო, თუ ჯერ კომპანიის შინაგან წესებს უნდა დავიცავ?
0
0
1

რა ხდება, თუ ხელი არ მოგიწერია შრომით ხელშეკრულებაზე, მაგრამ მუშაობას დაიწყებ?

პასუხები არ არის
04.11.2024
ჩემმა მეგობარმა დაიწყო მუშაობა ერთ დაწესებულებაში ხელმოუწერელი ხელშეკრულებით, ანუ ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებით. რაც შეეხება ანაზღაურებასა და სამუშაო პირობებს, ეს ყველაფერი ზეპირსიტყვიერად იყო განხილული. თუ შემდგომში გარკვეული პრობლემა გაჩნდა, როგორ შეიძლება დაამტკიცოს თავისი შრომითი ურთიერთობა?
0
0
1

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ანაზღაურების ერთპიროვნული შემცირება?

პასუხები არ არის
ჩემი უფროსი აცხადებს, რომ კომპანიის ფინანსური პრობლემის გამო ხელფასი უნდა შეგვიმციროს, მაგრამ არ არის ჩვენი თანხმობა მოთხოვნილი. შეიძლება თუ არა ასეთი jednostronuli გადაწყვეტილება?
0
0
0

ვალდებულია დამსაქმებელი მივლინებაში დღესაც გამიჩნდეს ანაზღაურება?

პასუხები არ არის
09.11.2024
ისე ხდება, რომ მივლინებით მივდივარ სხვა ქალაქში, მაგრამ დამსაქმებელმა თქვა, რომ დღიური არაა გათვალისწინებული. როგორია კანონის პოზიცია?
0
0
1

როგორ გამოვიყენო შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა, თუ ხელშეკრულებაში საჯარიმო მუხლი არ მაქვს?

პასუხები არ არის
13.12.2024
ბიზნესში შევდივარ, სადაც თანამშრომლები შეიძლება ძირითადი წესები დაარღვიონ. მოვისურვე, კონტრაქტში ჩამეწერა, რომ დარღვევისას გადაიხდიან ჯარიმას, მაგრამ ჯერ არ ამიწყვია ეს მუხლი. რას მირჩევთ?
0
0
2

შეიძლება თუ არა, რომ ბონუსი მხოლოდ ხელმძღვანელობას შეეხოს?

პასუხები არ არის
28.12.2024
კომპანია გასცემს ბონუსს მხოლოდ ტოპ მენეჯმენტზე, ხოლო ქვედა რგოლის თანამშრომლებს არ ეხება. არადა, ისინი უფრო ბევრს შრომობენ. არის თუ არა ეს კანონდარღვევა?
0
0
1
ყველა ჩვენება