რას ნიშნავს შრომის დამადასტურებელი დოკუმენტის დამოწმება დამსაქმებლის მხრიდან? - Advocate-ge.com
  • მთავარი
  • კითხვები
  • რას ნიშნავს შრომის დამადასტურებელი დოკუმენტის დამოწმება დამსაქმებლის მხრიდან?

რას ნიშნავს შრომის დამადასტურებელი დოკუმენტის დამოწმება დამსაქმებლის მხრიდან?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
0

31.12.2024

შესაძლოა, სამომავლოდ მჭირდება სამუშაო სტაჟის დოკუმენტი, დამსაქმებელმა აწარმოვა სპეციალური ცნობა. რატომ/როგორ გამოიყენება ეს?

ამ კითხვაზე პასუხი 02.01.2025
პასუხის თარიღი: 02.01.2025

თუ ადასტურებენ, რომ კონკრეტულ პოზიციაში იმუშავეთ ამა თუ იმ პერიოდში, ეს ცნობა გამოგადგებათ მომავალი დასაქმებისას, პენსიის დამუშევრებაში ან სხვა საქმიან ქმედებაში. დამსაქმებელი ვალდებულია, ითვალისწინებდეს ყველა თანამდევ დეტალს (სამუშაოს დაწყება/დასასრული, თანამდებობა). რეგულარულად ასეთ დოკუმენტს ითხოვენ დასაქმებულები, რათა აჩვენონ გამოცდილება CV-ში ან ოფიციალურ ორგანოებში.

Похожие вопросы

დროებითი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება რამდენი ხნით გაფორმდეს?

პასუხები არ არის
27.11.2024
ჩემს სამსახურს უნდა, რომ მხოლოდ პროექტის ვადით დაიქირაოს ხალხი. კონკრეტული 2-3 თვით. კანონით დასაშვებია დროებითი თანამშრომლობა?
0
0
1

ხშირად მიწევს დროებითი გადასვლა სხვა ფილიალში – შეიძლება ეს დავადგინო ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
05.01.2025
ერთ ქსელში ვმუშაობ. ხანდახან სხვაგან მზარეულად მათავსებენ, სხვა ქალაქში. შეიძლება თუ არა ხელშეკრულებით გავითვალისწინო, რომ გეოგრაფიულად მივალ კომპანიის ნებისმიერ წერტილში?
0
0
2

რას ნიშნავს უვადო ხელშეკრულება?

პასუხები არ არის
15.12.2024
თანამშრომელს ვაძლევთ უვადო ხელშეკრულებას. მან ვერ გაიგო, რა უპირატესობა აქვს. ან შეიძლება დადგეს გათავისუფლება საერთოდ?
0
0
1

როგორ დასაბუთდეს ხელსეკრულების შეწყვეტა ‘დაუსჯელი’ ფორმით?

პასუხები არ არის
08.01.2025
ვარ დამსაქმებელი, მინდა კარგად დავაფიქსირო, რომ ზოგი თანამშრომელი სახეზე აღარ გვჭირდება, მაგრამ არ მინდა სასამართლო დავები. როგორ შევამზადო პროცესი?
0
0
1

თუ შრომითი ხელშეკრულება უკიდურესად შეურაცხმყოფელ დათქმებს შეიცავს, რა გზაა?

პასუხები არ არის
30.11.2024
ნახე ერთ სამსახურში, სადაც ხელშეკრულებით ყველაფერი დამსაქმებლის სასარგებლოდაა გაწერილი, მე კი ფაქტობრივად უფლება არ მაქვს. როგორ დავიცვა თავი?
0
0
0

როგორ უნდა გადავწყვიტო დაპირისპირება დამსაქმებელთან შრომის ინსპექციის გავლით?

პასუხები არ არის
29.12.2024
არსებობს შრომის ინსპექცია, მაგრამ არ ვიცი, როდის ხდება მისი ჩართვა. თუ დამსაქმებელი არღვევს ჩემს უფლებებს, შემიძლია პირდაპირ მივმართო, თუ ჯერ კომპანიის შინაგან წესებს უნდა დავიცავ?
0
0
1

ხომ არ არის აკრძალული შრომით ხელშეკრულებაში ნათესავებთან მუშაობა?

პასუხები არ არის
17.12.2024
ჩემი მეგობარი ორგანიზაცია კრძალავს ოჯახის წევრების ერთდროულ დასაქმებას. კანონით ეს დისკრიმინაციაა?
0
0
1

როგორ გამოვიყენო შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა, თუ ხელშეკრულებაში საჯარიმო მუხლი არ მაქვს?

პასუხები არ არის
13.12.2024
ბიზნესში შევდივარ, სადაც თანამშრომლები შეიძლება ძირითადი წესები დაარღვიონ. მოვისურვე, კონტრაქტში ჩამეწერა, რომ დარღვევისას გადაიხდიან ჯარიმას, მაგრამ ჯერ არ ამიწყვია ეს მუხლი. რას მირჩევთ?
0
0
2

შესაძლებელია თუ არა დამატებითი ბენეფიტების ჩართვა შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
24.11.2024
ვფიქრობთ, თანამშრომლებს შევთავაზოთ თანმდევი ბენეფიტები: პირადი დაზღვევა, ტელეფონის ხარჯი, საკვების ვაუჩერები. შეგვიძლია თუ არა ეს ყველაფერი შრომით ხელშეკრულებაში ავსახოთ?
0
0
1
ყველა ჩვენება