დამსაქმებელი აუხსნელად მითვალთვალებს ელფოსტას, კანონიერია?

სამსახურში დამსაქმებელს შეუძლია აკონტროლოს სამსახურებრივი ელფოსტის მონაცვლეობა, თუ თანამშრომელს წინასწარ აცნობეს მონიტორინგის წესსა და მიზანს. პირადი მიმოწერა ფორმალურად არ უნდა გამოიყენოთ სამსახურებრივ ელფოსტაში, თუ ზედმეტად აკონტროლებენ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შესაძლოა დაირღვეს პირადი ცხოვრების უფლება. ამიტომ უმჯობესი იქნება, განსხვავებული არხი გამოიყენოთ პირად კომუნიკაციაზე.