გადავედი ახალ სამსახურში, დამსაქმებელმა მთხოვა პასპორტისა და პირადი ნომრის ასლი, ასევე სხვა პირადი მონაცემები. სად არის ზღვარი პირად მონაცემების მოთხოვნაში?
შრომის კანონმდებლობა არ აკრძალავს პირად მონაცემთა მოთხოვნას, მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს მხოლოდ ის მონაცემები, რაც სამსახურებრივად აუცილებელია. პასპორტის ასლი ზოგჯერ საჭიროა, მაგალითად, უცხოელთვის სამუშაო ნებართვისთვის. თუმცა, პირადი მონაცემების დაცვა აუცილებელია: დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას კონფიდენციალურობა და ევროკავშირის სტანდარტების GDPR-ის მსგავსი პრინციპები.
Advocate-ge.com