Advocate-ge.com 
ვალდებულია დამსაქმებელი მივლინებაში დღესაც გამიჩნდეს ანაზღაურება?
- 09.11.2024
პასუხები არ არის
ისე ხდება, რომ მივლინებით მივდივარ სხვა ქალაქში, მაგრამ დამსაქმებელმა თქვა, რომ დღიური არაა გათვალისწინებული. როგორია კანონის პოზიცია?
დამსაქმებლი ხო არ არღვევს ჩემს უფლებას, თუ პასპორტის ასლი მოითხოვა?
პასუხები არ არისგადავედი ახალ სამსახურში, დამსაქმებელმა მთხოვა პასპორტისა და პირადი ნომრის ასლი, ასევე სხვა პირადი მონაცემები. სად არის ზღვარი პირად მონაცემების მოთხოვნაში?
პასუხის თარიღი: 30.10.2024
შრომის კანონმდებლობა არ აკრძალავს პირად მონაცემთა მოთხოვნას, მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს მხოლოდ ის მონაცემები, რაც სამსახურებრივად აუცილებელია. პასპორტის ასლი ზოგჯერ საჭიროა, მაგალითად, უცხოელთვის სამუშაო ნებართვისთვის. თუმცა, პირადი მონაცემების დაცვა აუცილებელია: დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას კონფიდენციალურობა და ევროკავშირის სტანდარტების GDPR-ის მსგავსი პრინციპები.
Похожие вопросы
როდის საჭიროა შრომითი კონტრაქტის დადება?
- 22.12.2024
პასუხები არ არის
ჩემს კომპანიაში ახალი თანამშრომლების აყვანას ვგეგმავთ, მაგრამ არ ვიცი, ყოველთვის არის თუ არა სავალდებულო შრომითი კონტრაქტის გაფორმება. არსებობს თუ არა საკანონმდებლო მოთხოვნა, რომ ნებისმიერი სამუშაო ურთიერთობა უნდა დაეფუძნოს წერილობით ხელშეკრულებას, თუ შეიძლება ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებითაც დავკმაყოფილდეთ?
Читать далее
რა ვქნა, თუ დამსაქმებელი დამალავს ჩემს წინასარი მასალებს რეალიზაციაში?
- 31.10.2024
პასუხები არ არის
მე ვარ პროგრამისტი, ვქმნი კოდს, ხოლო ჩემი დამსაქმებელი ამ კოდის გაყიდვიდან მიღებულ შემოსავალს არ მიჩვენებს. მაქვს კი უფლება ვიცოდე, რამდენია გასაყიდი ფასი, ან ვიღებდი თუ არა ჰონორარს?
როდის შეიძლება ხელფასის დაგვიანებისას სამართლებრივი ზომების მიღება?
- 08.12.2024
პასუხები არ არის
არაერთხელ დამაგვიანეს ხელფასი. დამსაქმებელს ვუთხარი, მაგრამ მიმორჩილებენ, რომ დროებით პრობლემებია. რამდენად ლეგალურია ანაზღაურების სისტემატური დაგვიანება და რა შემიძლია ვქნა ჩემი უფლებების დასაცავად?
შესაძლებელია მშობიარობის შემდეგ გავახანგრძლივო დეკრეტული შვებულება?
- 07.11.2024
პასუხები არ არის
ერთ ქალი ვარ, ბავშვს ველოდები. კანონი მაძლევს მშობიარობის შვებულებას 6 თვე, მაგრამ გამოვიყენო თუ არა გაგრძელებული შვებულება ცოტა მეტი ხნით?
როგორ დავიცვა თავი შევიწროების (harassment) შემთხვევაში სამსახურში?
- 18.12.2024
პასუხები არ არის
სამსახურში ვგრძნობ, რომ უფროსი ზედმეტად შემაწუხებლად მექცევა, სექსისტურ კომენტარებს აკეთებს. რა სამართლებრივი გზა მაქვს?
როდის შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების ცალმხრივი შეწყვეტა?
- 25.11.2024
პასუხები არ არის
ვმუშაობ მცირე კომპანიაში. ვაპირებ წასვლას, მაგრამ დასაქმების ხელშეკრულებაში არ წერია კონკრეტული ვადები. არის თუ არა საჭირო წინასწარ გაფრთხილება, ან აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება მიმიშვას განსაზღვრული ვადით?
შესაძლებელია ხელფასის ნაწილობრივი გაცემა ნატურით (პროდუქტი, მომსახურება)?
- 02.11.2024
პასუხები არ არის
თანამშრომელს ვთავაზობ, რომ ხელფასის ნაწილი მივცე ჩვენი კომპანიის პროდუქტებით. არის თუ არა ლეგალური დაუშვას შრომის კოდექსმა ასეთი ფორმა?
სამშობლოს შრომის კოდექსი თუ არ იცავს პრაქტიკის მოსწავლეს, რა გზები მაქვს?
- 01.12.2024
პასუხები არ არის
სტუდენტი ვარ, პრაქტიკას ვაკეთებ ერთ კომპანიაში. იქ მუდმივად მასაზრდოებენ, ავიღო ფასდაკლებული ანაზღაურება. თუ შრომის კოდექსი არ მიცავს, ვის შეიძლება მივმართო?