დოკუმენტაციის ენა: მართალია თუ არა, რომ შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ ქართულად უნდა იყოს?

შრომის კოდექსი არ კრძალავს უცხო ენაზე შრომით ხელშეკრულების შედგენას. მნიშვნელოვანია, რომ მხარეებმა გაიაზრონ პირობები. ბევრ ორგანიზაციაში მეორადად აკეთებენ ინგლისურ ან სხვა ენოვანი ვერსიას. იდეალურია, თუ ორენოვანი ხელშეკრულება არსებობს, თანაბარი იურიდიული ძალით. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს, შეგიძლიათ სამართლიანად მოითხოვოთ თარჯიმანის დახმარება, რადგან თქვენ უნდა გესმოდეთ თქვენი სამუშაო პირობები.