ძალადობა თუ მოხდა სამსახურში, ვის მივმართო სამართლებრივად? - Advocate-ge.com

ძალადობა თუ მოხდა სამსახურში, ვის მივმართო სამართლებრივად?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
0

06.12.2024

ერთ-ერთ თანამშრომელთან კონფლიქტი მქონდა, ფიზიკურ ძალადობამდე მივიდა. დამსაქმებელს არც რეაქცია ჰქონია. როგორ მოვიქცე?

ამ კითხვაზე პასუხი 10.12.2024
პასუხის თარიღი: 10.12.2024

ფიზიკური ძალადობა სისხლის სამართლებრივი საკითხია. შესაძლებელია მიმართოთ პოლიციას, შეტყობინება შეიტანოთ ძალადობაზე. გარდა ამისა, დაამყარეთ კონტაქტი შრომის ინსპექციასთან და დამსაქმებელსაც დაუსვით კითხვა სამუშაო უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე. თუ დამსაქმებელმა არაფერი მოიმოქმედა, სასამართლოში დასაქმებულის საკომპენსაციო პრეტენზიაც შეიძლება წარდგეს.

Похожие вопросы

როდის შეიძლება ხელფასის დაგვიანებისას სამართლებრივი ზომების მიღება?

პასუხები არ არის
08.12.2024
არაერთხელ დამაგვიანეს ხელფასი. დამსაქმებელს ვუთხარი, მაგრამ მიმორჩილებენ, რომ დროებით პრობლემებია. რამდენად ლეგალურია ანაზღაურების სისტემატური დაგვიანება და რა შემიძლია ვქნა ჩემი უფლებების დასაცავად?
0
0
4

სამსახურში თუ ძალით წამიყენეს გარანტორი მესამეს კრედიტზე, ლეგიტიმურია?

პასუხები არ არის
19.12.2024
ჩემი უფროსი მთხოვს, ვიყო გარანტორი მისი ნათესავის სესხზე. დათმობაზე: თუ არ დავთანხმდები, შეიძლება გამათავისუფლოს?
0
0
2

ხშირად მიწევს დროებითი გადასვლა სხვა ფილიალში – შეიძლება ეს დავადგინო ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
05.01.2025
ერთ ქსელში ვმუშაობ. ხანდახან სხვაგან მზარეულად მათავსებენ, სხვა ქალაქში. შეიძლება თუ არა ხელშეკრულებით გავითვალისწინო, რომ გეოგრაფიულად მივალ კომპანიის ნებისმიერ წერტილში?
0
0
2

შეიძლება თუ არა დამსაქმებელმა მიხმაროს უფასოდ ზედმეტ მუშაობაში?

პასუხები არ არის
30.10.2024
კომპანია მთხოვს, რომ დასვენებისდღეს ვამუშავო, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე. ეს ხომ არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს?
0
0
1

თუ შრომითი ხელშეკრულება უკიდურესად შეურაცხმყოფელ დათქმებს შეიცავს, რა გზაა?

პასუხები არ არის
30.11.2024
ნახე ერთ სამსახურში, სადაც ხელშეკრულებით ყველაფერი დამსაქმებლის სასარგებლოდაა გაწერილი, მე კი ფაქტობრივად უფლება არ მაქვს. როგორ დავიცვა თავი?
0
0
0

ვალდებულია დამსაქმებელი მივლინებაში დღესაც გამიჩნდეს ანაზღაურება?

პასუხები არ არის
09.11.2024
ისე ხდება, რომ მივლინებით მივდივარ სხვა ქალაქში, მაგრამ დამსაქმებელმა თქვა, რომ დღიური არაა გათვალისწინებული. როგორია კანონის პოზიცია?
0
0
1

როგორ უნდა გადავწყვიტო დაპირისპირება დამსაქმებელთან შრომის ინსპექციის გავლით?

პასუხები არ არის
29.12.2024
არსებობს შრომის ინსპექცია, მაგრამ არ ვიცი, როდის ხდება მისი ჩართვა. თუ დამსაქმებელი არღვევს ჩემს უფლებებს, შემიძლია პირდაპირ მივმართო, თუ ჯერ კომპანიის შინაგან წესებს უნდა დავიცავ?
0
0
2

შეიძლება თუ არა, რომ ბონუსი მხოლოდ ხელმძღვანელობას შეეხოს?

პასუხები არ არის
28.12.2024
კომპანია გასცემს ბონუსს მხოლოდ ტოპ მენეჯმენტზე, ხოლო ქვედა რგოლის თანამშრომლებს არ ეხება. არადა, ისინი უფრო ბევრს შრომობენ. არის თუ არა ეს კანონდარღვევა?
0
0
3

ბონუს პროგრამის გარეშეც უნდა მომეცეს სავალდებულო პრემიები?

პასუხები არ არის
07.12.2024
უფროსი ამბობს, რომ წელს ვერ გავაკეთებთ ბონუსს. ვმუშაობთ დატვირთვით, თუმცა ხელშეკრულებაში არ წერია premie. ალბათ არ უნდა გვქონდეს პრეტენზია?
0
0
1
ყველა ჩვენება