ჩემი კომპანია ითხოვს მშენებლობის ტენდერში, უნდა ავიყვანოთ მუშები. გვმართებს თუ არა კანონით შექმნილი მინიმალური ხელფასის დაცვა?
საქართველოში ფორმალური „მინიმალური ხელფასი“ განსაზღვრული არ არის კანონის დონეზე, თუმცა საბიუჯეტო დაწესებულებაში შეიძლება ჰქონდეთ გაფორმებული კონტრაქტით გარკვეული განსაზღვრული. თუ დოკუმენტი თხოვს, რომ დასაქმებულების ანაზღაურება შეესაბამებოდეს შრომის კანონმდებლობის სტანდარტს, უნდა დაიცვათ ადამიანის ღირსეული ანაზღაურება. წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლოა სამუშაო პირობებში მიუღებელ მდგომარეობად ჩაითვალოს და ჯარიმდეს შრომის ინსპექციით.
Advocate-ge.com