რა ხდება, თუ ხელი არ მოგიწერია შრომით ხელშეკრულებაზე, მაგრამ მუშაობას დაიწყებ?

საქართველოს კანონმდებლობით, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება დადასტურებულ იქნას სხვადასხვა მტკიცებულებებით, როგორიცაა სახელფასო გადარიცხვები, ელფოსტა, მოწმეთა ჩვენებები და ა.შ. თუმცა, წერილობითი ხელშეკრულება საუკეთესო საშუალებაა გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად. თუ კონტრაქტი არ გაქვთ, სასამართლოში შრომით ურთიერთობას დაამტკიცებთ გარეგანი დამადასტურებელი ფაქტორებით, მაგრამ ეს უფრო რთული პროცესია.