ჩემმა მეგობარმა დაიწყო მუშაობა ერთ დაწესებულებაში ხელმოუწერელი ხელშეკრულებით, ანუ ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებით. რაც შეეხება ანაზღაურებასა და სამუშაო პირობებს, ეს ყველაფერი ზეპირსიტყვიერად იყო განხილული. თუ შემდგომში გარკვეული პრობლემა გაჩნდა, როგორ შეიძლება დაამტკიცოს თავისი შრომითი ურთიერთობა?
საქართველოს კანონმდებლობით, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება დადასტურებულ იქნას სხვადასხვა მტკიცებულებებით, როგორიცაა სახელფასო გადარიცხვები, ელფოსტა, მოწმეთა ჩვენებები და ა.შ. თუმცა, წერილობითი ხელშეკრულება საუკეთესო საშუალებაა გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად. თუ კონტრაქტი არ გაქვთ, სასამართლოში შრომით ურთიერთობას დაამტკიცებთ გარეგანი დამადასტურებელი ფაქტორებით, მაგრამ ეს უფრო რთული პროცესია.
Advocate-ge.com