რამდენად დაცულია ორსული ქალის სტატუსი?

ორსულობა დასაქმებულის გათავისუფლების საფუძველს არ წარმოადგენს. ამის შემთვევაში, შესაძლოა დადგინდეს დისკრიმინაცია, რაც უკანონოა. ორსულ ქალს ზრდადი უპირატესობები აქვს დეკრეტულ შვებულებაზე. გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ სხვა კანონიერი საფუძვლის არსებობისას, რომელიც ორსულობას არ უკავშირდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში განგვარტებითით წარუდგეს დისკრიმინაციული მოტივ.