შეიძლება თუ არა დამსაქმებელი ოფოციალურად დაგითხოვოს ორსული ხართ თუ არა, რას ამბობს შრომის კოდექსი?
ორსულობა დასაქმებულის გათავისუფლების საფუძველს არ წარმოადგენს. ამის შემთვევაში, შესაძლოა დადგინდეს დისკრიმინაცია, რაც უკანონოა. ორსულ ქალს ზრდადი უპირატესობები აქვს დეკრეტულ შვებულებაზე. გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ სხვა კანონიერი საფუძვლის არსებობისას, რომელიც ორსულობას არ უკავშირდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში განგვარტებითით წარუდგეს დისკრიმინაციული მოტივ.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com