ძალადობა თუ მოხდა სამსახურში, ვის მივმართო სამართლებრივად?
- 06.12.2024
პასუხები არ არის
ერთ-ერთ თანამშრომელთან კონფლიქტი მქონდა, ფიზიკურ ძალადობამდე მივიდა. დამსაქმებელს არც რეაქცია ჰქონია. როგორ მოვიქცე?
შესაძლოა, სამომავლოდ მჭირდება სამუშაო სტაჟის დოკუმენტი, დამსაქმებელმა აწარმოვა სპეციალური ცნობა. რატომ/როგორ გამოიყენება ეს?
თუ ადასტურებენ, რომ კონკრეტულ პოზიციაში იმუშავეთ ამა თუ იმ პერიოდში, ეს ცნობა გამოგადგებათ მომავალი დასაქმებისას, პენსიის დამუშევრებაში ან სხვა საქმიან ქმედებაში. დამსაქმებელი ვალდებულია, ითვალისწინებდეს ყველა თანამდევ დეტალს (სამუშაოს დაწყება/დასასრული, თანამდებობა). რეგულარულად ასეთ დოკუმენტს ითხოვენ დასაქმებულები, რათა აჩვენონ გამოცდილება CV-ში ან ოფიციალურ ორგანოებში.