თანამშრომელს ვაძლევთ უვადო ხელშეკრულებას. მან ვერ გაიგო, რა უპირატესობა აქვს. ან შეიძლება დადგეს გათავისუფლება საერთოდ?
უვადო ხელშეკრულება ნიშნავს, რომ დასაქმებას არ გააჩნია განსაზღვრული ვადა. დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელშეკრულების დასრულება ვადის გასვლის საფუძვლით. მიუხედავად ამისა, მხარეთა შეთანხმებით ან კანონიერი მიზეზებით (მაგ. მნიშვნელოვანი დარღვევა) მაინც შეიძლება გაუქმდეს ხელშეკრულება. უვადო ფორმა მეტ სტაბილურობას სთავაზობს დასაქმებულს და იმავდროულად არ განსაზღვრავს საბოლოო თარიღს.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com