არჩევის პროცესში დამსაქმებელმა მითხრა, რომ ქალებს აღარ იღებენ, რადგან “ბევრი შვებულება უნდათ”. ეს ხომ დისკრიმინაციაა? როგორ უნდა ვიმოქმედო?
გენდერული ნიშნით უარი დაქირავებაზე შრომის კოდექსის თვალსაზრისით დისკრიმინაციად ითვლება. შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ შრომის ინსპექციაში, სახალხო დამცველთან ან მიმართოთ სასამართლოს. დამსაქმებელი ვალდებულია დაამტკიცოს, რომ უარი სხვა ობიექტურ მიზეზს ეყრდნობოდა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი ქმედება უკანონოა.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com