არსებობს შრომის ინსპექცია, მაგრამ არ ვიცი, როდის ხდება მისი ჩართვა. თუ დამსაქმებელი არღვევს ჩემს უფლებებს, შემიძლია პირდაპირ მივმართო, თუ ჯერ კომპანიის შინაგან წესებს უნდა დავიცავ?
შრომის ინსპექციას შეგიძლიათ მიმართოთ, თუ დარღვევა აშკარად ლახავს თქვენს შრომით უფლებებს, მაგალითად, ხელფასის დაგვიანება, უსაფუძვლო დისციპლინური პასუხისმგებლობა ან უსაფრთხოების სტანდარტების დარღვევა. შრომის ინსპექცია მოწმობს ფაქტებს, იღებს ახსნა-განმარტებებს და შედგენს ანგარიშს. თუკი დარღვევა დაფიქსირდა, ან ამზადებს რეკომენდაციებს, ან მიმართავს სანქციებს. პარალელურად, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოსაც.
Advocate-ge.com