სტუდენტი ვარ, პრაქტიკას ვაკეთებ ერთ კომპანიაში. იქ მუდმივად მასაზრდოებენ, ავიღო ფასდაკლებული ანაზღაურება. თუ შრომის კოდექსი არ მიცავს, ვის შეიძლება მივმართო?
პირველ რიგში, გაარკვიეთ პრაქტიკის ხელშეკრულების შინაარსი – თუ თქვენი ფაქტობრივი მდგომარეობა შრომით ურთიერთობას ჰგავს (მუდმივი გრაფიკი, კონკრეტული ვალდებულებები, ანაზღაურება), შეიძლება შესულიყავით დასაქმების კატეგორიაში. აბას, გამოიყენება შრომის კოდექსის გარანტიები. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს მართებულ პოზიციაზე, მიმართეთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს, რათა აღიარონ რეალური შრომითი ურთიერთობა.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com