სამშობლოს შრომის კოდექსი თუ არ იცავს პრაქტიკის მოსწავლეს, რა გზები მაქვს?

პირველ რიგში, გაარკვიეთ პრაქტიკის ხელშეკრულების შინაარსი – თუ თქვენი ფაქტობრივი მდგომარეობა შრომით ურთიერთობას ჰგავს (მუდმივი გრაფიკი, კონკრეტული ვალდებულებები, ანაზღაურება), შეიძლება შესულიყავით დასაქმების კატეგორიაში. აბას, გამოიყენება შრომის კოდექსის გარანტიები. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს მართებულ პოზიციაზე, მიმართეთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს, რათა აღიარონ რეალური შრომითი ურთიერთობა.