შეძლია თუ არა დამსაქმებელს მოითხოვოს Covid-19 ვაქცინაცია? - Advocate-ge.com

შეძლია თუ არა დამსაქმებელს მოითხოვოს Covid-19 ვაქცინაცია?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
1

23.10.2024

ჩემი ადგილი სამედიცინო დაწესებულებაა, დამსაქმებელი გვთხოვს, ყველამ ავიცრათ Covid-19-ის წინააღმდეგ. რა ხდება, თუ უარს ვამბობ?

ამ კითხვაზე პასუხი 27.10.2024
პასუხის თარიღი: 27.10.2024

ჯანმრთელობის დაცვის სექტორში დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს სამართლებრივი საფუძველი, რომ პერსონალი აიცრას პანდემიის წინააღმდეგ, თუმცა ნებისმიერი ვალდებულება უნდა ემყარებოდეს შესაბამის სამინისტროს ან კანონპროექტის მითითებებს. თუ კანონი ავალდებულებს, მაშინ დამსაქმებლის მოთხოვნა ლეგიტიმურია. თუ ეროვნული რეგულაცია გამოკვეთილად არ ითვალისწინებს სავალდებულო აცრას, ეს ხდება მხარეთა შეთანხმების ფარგლებში ან შესაძლებელია შრომითი უსაფრთხოების არგუმენტი.

Похожие вопросы

ხშირად მიწევს დროებითი გადასვლა სხვა ფილიალში – შეიძლება ეს დავადგინო ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
05.01.2025
ერთ ქსელში ვმუშაობ. ხანდახან სხვაგან მზარეულად მათავსებენ, სხვა ქალაქში. შეიძლება თუ არა ხელშეკრულებით გავითვალისწინო, რომ გეოგრაფიულად მივალ კომპანიის ნებისმიერ წერტილში?
0
0
2

როდის შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების ცალმხრივი შეწყვეტა?

პასუხები არ არის
25.11.2024
ვმუშაობ მცირე კომპანიაში. ვაპირებ წასვლას, მაგრამ დასაქმების ხელშეკრულებაში არ წერია კონკრეტული ვადები. არის თუ არა საჭირო წინასწარ გაფრთხილება, ან აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება მიმიშვას განსაზღვრული ვადით?
0
0
1

შესაძლებელია თუ არა გამოსაცდელი ვადის შეზღუდვა?

პასუხები არ არის
31.10.2024
ვაპირებ ახალი თანამშრომლის აყვანას, მაგრამ ჯერ არ ვარ დარწმუნებული მის კომპეტენციაში. მინდა დავნიშნო გამოსაცდელი ვადა. მაინტერესებს, არის თუ არა ლეგალური ამ ვადის განსაზღვრა და არსებობს თუ არა მაქსიმალური ან მინიმალური პერიოდი, რომელიც უნდა დავიცვა?
0
0
1

როგორ დასაბუთდეს ხელსეკრულების შეწყვეტა ‘დაუსჯელი’ ფორმით?

პასუხები არ არის
08.01.2025
ვარ დამსაქმებელი, მინდა კარგად დავაფიქსირო, რომ ზოგი თანამშრომელი სახეზე აღარ გვჭირდება, მაგრამ არ მინდა სასამართლო დავები. როგორ შევამზადო პროცესი?
0
0
1

როგორ განისაზღვროს სამუშაო დრო შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
12.12.2024
მე ვარ დამსაქმებელი, რომელსაც სჭირდება გარკვეული მოქნილობა სამუშაო გრაფიკში. მაინტერესებს, როგორ შეიძლება შრომით ხელშეკრულებაში დავადასტურო საათობრივი ან მოქნილი გრაფიკი, ისე რომ არც კანონმდებლობა დავარღვიო და არც თანამშრომლების უფლებები დავზღუდო?
0
0
2

როდის საჭიროა შრომითი კონტრაქტის დადება?

პასუხები არ არის
22.12.2024
ჩემს კომპანიაში ახალი თანამშრომლების აყვანას ვგეგმავთ, მაგრამ არ ვიცი, ყოველთვის არის თუ არა სავალდებულო შრომითი კონტრაქტის გაფორმება. არსებობს თუ არა საკანონმდებლო მოთხოვნა, რომ ნებისმიერი სამუშაო ურთიერთობა უნდა დაეფუძნოს წერილობით ხელშეკრულებას, თუ შეიძლება ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებითაც დავკმაყოფილდეთ?
Читать далее
0
0
2

დამსაქმებლის ხელშეკრულების ცვლილების შეთავაზება ყოველთვის სავალდებულოა დასაქმებულისთვის?

პასუხები არ არის
24.11.2024
დამსაქმებელი მწერს, რომ სურს ჩვენი ხელშეკრულების განახლება და მუშაობის პირობების შეცვლა. ვალდებული ვარ თუ არა, მივიღო ახალი პირობები?
0
0
1

რას ნიშნავს შრომის დამადასტურებელი დოკუმენტის დამოწმება დამსაქმებლის მხრიდან?

პასუხები არ არის
31.12.2024
შესაძლოა, სამომავლოდ მჭირდება სამუშაო სტაჟის დოკუმენტი, დამსაქმებელმა აწარმოვა სპეციალური ცნობა. რატომ/როგორ გამოიყენება ეს?
0
0
0
ყველა ჩვენება