შეიძლება შრომის კოდექსმა დამსაჯოს თუ ალკოჰოლით გამოვივლა სამსახურში?

დამსაქმებელს შეუძლია გათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ შიდა რეგულაციებით alkohol-ის მიღება კატეგორიულად აკრძალულია და ეს მიიჩნევა მძიმე დარღვევად. ეს არ არის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა, არამედ შრომითი. შრომის კოდექსს არაფერი აქვს პირდაპირ ამის შესახებ, მაგრამ დამსაქმებლის შინაგანაწესი ზოგადად კრძალავს ნასვამი მდგომარეობით მუშაობას. ამიტომ მშობლიური შიდა განაწესის დარღვევა შეიძლება გახდეს გათავისუფლების საფუძველი.